Sentencia Social Nº 566/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1037/2004 de 08 de Mayo de 2004

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada en el proceso, sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, se ha producido una alteración esencial en el entramado básico del conjunto de derechos y obligaciones que conforman la relación contractual tal y como las partes la establecieron. La modificación operada a través de una degradación de funciones redunda en perjuicio de su formación pues difícilmente puede desarrollarse formativamente como oficial 1ª administrativo quien se ve relegado a efectuar tareas de peón ajenas al núcleo básico de su profesión. Al tiempo, menoscaba su dignidad, habida cuenta que la degradación se opera en trabajador que ostenta una antigüedad de 36 años en la empresa. En conclusión, el actor no está en disposición, y no por su culpa, de continuar desempeñando pacíficamente las funciones contratadas.