Sentencia Social Nº 5661/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 832/2009 de 15 de Julio de 2009

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 17079 - 44 - 4 - 2008 - 0018879

F.S.

ILMO. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER

ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA

ILMO. SR. FRANCISCO ANDRÉS VALLE MUÑOZ

En Barcelona a 15 de julio de 2009

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 5661/2009

En el recurso de suplicación interpuesto por Carlos Daniel frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Girona de fecha 31 de octubre de 2008 dictada en el procedimiento Demandas nº 378/2008 y siendo recurrido/a Laboratorios Hipra S.A.. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER.

Antecedentes

PRIMERO.- Con fecha 15-4-08 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 31 de octubre de 2008 que contenía el siguiente Fallo:

"Que desestimando la demanda interpuesta por D. Carlos Daniel contra la empresa LABORATORIOS HIPRA S.A., debo declarar y declaro procedente el despido del actor efectuado el 14-3-2008, convalidando la extinción del contrato de trabajo producida en dicha fecha, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación."

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

PRIMERO.- El actor D. Carlos Daniel , provisto de DNI nº NUM000 , ha venido prestando servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa Laboratorios Hipra S.A, dedicada a la industria veterinaria, con antigüedad de 20-4-1998, ostentando la categoría profesional de G8-Manager, y percibiendo una retribución bruta diaria de 201,52 euros, expresada en cómputo anual. (Las circunstancias laborales expuestas se obtienen de las nóminas unidas a los folios 714 a 730).

SEGUNDO.- Las obligaciones inherentes a un cargo de muy alta responsabilidad como el que ejerce el actor motivan que su jornada y horario no sean absolutamente estrictos, ni siempre coincidentes con el horario laboral de la empresa (de 8 a 13:30 y 14:30 a 17 h de lunes a viernes). (confesión del legal representante de la empresa)

TERCERO.- El día 14 de marzo de 2008 la empresa notificó al trabajador carta de despido por motivos disciplinarios con el siguiente contenido: (folios 8 a 15 )

"Benvolgut Sr. Carlos Daniel ,

Per la present li comuniquem que, una vegada analitzada la Auditoria Interna realitzada en data 10 de març de 2008, així com les manifestacions escrites realitzades per Vostè, de data 11 de març de 2008, s'ha arribat a la conclusió de que Vostè és responsable d'una sèrie d'incompliment molt greus i culpables de les seves obligacions laborals. A aquest efecte, la Direcció de Laboratorios Hipra s.a. ha decidit procedir al seu acomiadament, amb efectes laborals i econòmics del dia d'avui, 14 de març de 2008.

En concret, els esmentats incompliments són els següents:

a)D'acord amb la seva condició de treballador de Laboratorios Hipra s.a., ha abusat de la seva posició (Manager de la Unitat de Negoci d'Avicultura i responsable de liderar, desenvolupar i implementar el pr0jecte estratègic Intellivet) i de la confiança que Laboratorios Hipra s.a. havia dipositat en Vostè, al ser accionista i administrador solidari de l'empresa proveïdora Marketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l., de la qual vostè en té un interès, encarregada de desenvolupar, a proposta seva, el software del projecte Intellivet i d'altres, ocultant aquesta informació a Laboratorios Hipra s.a. Tal i com s'exposarà a continuació, aquesta conducta suposa una "transgressió de la bona fe contractual, així com el frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades", falta disciplinària molt greu prevista a l' art. 61.4 del XV conveni Col·lectiu General de la Indústria Química, i a l'article 54.2 d) de l'Estatut dels Treballadors. En concret:

Funcions realitzades pel Sr. Carlos Daniel a Laboratorios Hipra s.a.

Vostè va emprendre la seva carrera professional a Laboratorios Hipra s.a. en data 19 d'abril de 1998, desenvolupant la funció de Tècnic en Màrketing. Al setembre de 2005, Vostè va iniciar un Màster en Màrketing de 2 anys de duració, impartit per la Universistat de Girona, el cost del qual (6.100 EUR) va ser assumit íntegrament per l'empresa. en data 21 de juny de 2006, Vostè va ser promocionat i començà a desenvolupar la funció de Business Unit Manager de Coccidies, un dels principals projectes estratègics de Laboratorios Hipra s.a. Havent finalitzat el Màster en Màrketing, en data 1 de desembre de 2007 Vostè va ser promocionat novament, realitzant les funcions actuals de Manager de la Unitat de Negoci d'Avicultura, depenent directament del Director del Departament de Màrketing. Així, doncs, la confiança dipositada en Vostè i l'aposta per la seva carrera professional ha estat total per part de la Companyia. Així mateix, la confiança per part de Laboratorios Hipra s.a. arribà al punt de fer-lo entrar com a accionista de la Societat.

Vostè presta el seus serveis a jornada complerta, amb un horari general de treball de 8 a 17 hores, amb una hora per menjar entre les 13 hores i les 15 hores, de dilluns a divendres, i amb una retribució diària de 164,38 euros bruts, amb inclusió de les pagues extraordinàries.

"Intellivet" un projecte estratègic i secret de Laboratorios Hipra s.a.

Laboratorios Hipra s.a. està desenvolupant actualment un projecte estratègic anomenar Intellivet. Concretament, Intellivet és un programa informàtic que, funcionant sobre una PDA, permetrà a la Companyia obrir un nou canal de comunicació de publicitat, promoció i difusió de informació tècnica, dirigir a clients del sector veterinari. Tal i com Vostè ja sap, aquest projecte és considerar secreti estratègic, doncs, aportarà una gran avantatge competitiva a Laboratorios Hipra s.a. envers d'altres competidors de la Companyia que ignoren la seva existència i que no disposen dels mitjans per implementar-ho.

Vostè era la persona responsable per part de Laboratorios Hipra s.a. de liderar, desenvolupar i implmentar aquest important projecte.

L'encàrrec per desenvolupar "Intellivet", el Sr. Leoncio i la Societat Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l.

Vostè com a líder i responsable d'Intellivet, es va encarregar de contactar amb diversos proveïdors per tal de desenvolupar el software del projecte i, a proposta seva, es va decidir atorgar-lo al Sr. Leoncio (ex-treballador de Laboratorios Hipra s.a.), empresari autònom que girava comercialment com a "Ideant" o "Ideant, estratègies intel·ligents". Així, doncs, el Sr. Leoncio era la persona de contacte i l'informàtic responsable d'executar tecnològicament el projecte Intellivet per a Laboratorios Hipra s.a. i Vostè era el coordinador del projecte a la Companyia.

La relació entre empresa i proveïdor es va iniciar l'any 2007, i a part de prestar serveis per Laboratorios Hipra s.a. en relació a Intellivet, també va prestar altres serveis de desenvolupament inform`tic per la Companyia. El Sr. Leoncio va facturar a Laboratorios Hipra s.a., pels serveis de desenvolupament d'Intellivet realitzats durant el 2007, l'import total de 18.857 EUR i per la resta de serveis duta a terme, la suma de 4.000,29 EUR.

L'empresa ha pogut comprovar que en data 21 de desembre de 2007, l'esmentat proveïdor Sr. Leoncio , canvia i passa a convertir-se en proveïdora la societat Markèting, Vendes i Noves Tecnologies s.l., radicant el seu domicili social a la Ronda Ferran Puig, 28, 4t. 1as., de Girona, CP 17001, essent el seu objecte social "la realització de treballs i serveis de Márketing en general, assessorament a empreses en tecnologies de la informació i márketing, outsourcing de departaments de Màrketing per a empreses, implementació Tecnologies de la informació per el màrketing, confecció i implementació de plans de Màrketing i plans estratègics, llançament de productes i serveis, estudis de mercat, estratègies comercials i tot tipus d'activitats relacionades amb aquestes". Aquesta empresa continua actuant sota el mateix nom comercial "Ideant" o "Ideant, estratègies intel·ligents", que és el nom comercial que fins a aquell moment feia servir el Sr. Leoncio .

Però, sorprenentment, no només es produeix un canvi del proveïdor, sinó que vostè n'apareix com a accionista del nou proveïdor, juntament amb els Sr. Leoncio i Josefina , i administrador solidari, juntament amb els altres dos socis esmentats, ocultant aquest fet a Laboratorios Hipra, s.a. L'empresa té coneixement d'aquests fets en data 18 de febrer de 2008, en llegir el BORME de 6 de febrer de 23006, on figura que Vostè és administrador d'aquesta Societat. Segons l'escriptura de constitució de la Societat, les participacions socials van quedar distribuïdes de la manera següent:

a)El Sr. Leoncio es va adjudicar 51 participacions ( 51%)

b)La Sra. Josefina es va adjudicar 24,5 participacions (24,5%)

c)El Sr. Carlos Daniel es va adjudicar 24,5 participacions (24,5%)

Durant l'any 2008 s'han rebut tres (3) factures de l'empresa Màrkting, Vendes i Noves Tecnologies s.l. (NIF B17984253) amb el mateix nom comercial "Ideant" i amb la mateixa aparença que durant l'any 2007 feia servir el Sr. Leoncio . Les factures en qüestió són les següents:

a)Factura 2008001 de 8 de gener de 2008 per un import de 1.309,84 EUR en concepte de Projecte Intellivet quota gener".

b)Factura 2008015 de 6 de febrer de 2008 per un import de 638 EUR en concepte de "Projecte Hipra.com: quota general.

c)Factura 2008017 de 6 de febrer de 2008 per un import de 174 EUR en concepte de "catàleg web IRFA".

La factura 2008001, va ser autoritzada per Vostè i pagada el dia 30 de gener de 2008, pel seu total import de 1.309,84 EUR. Les altres dues factures van ser igualment pagades. Els pagaments han estat efectuats al CCC 0075 1137 25 06000037661 del Banco Popular Español.

Segons resulta de la documentació amb la qual Vostè i els seus socis es dirigeixen al mercat, la titulació, experiència professional i àrees d'especialització de cadascú d'ells és la següent:

a) Carlos Daniel

MBA Markèting Executive Version

Llicenciat en Medicina Venterinària

Bussiness Unit Manager Coccidia (Hipra)

Marketing Manager Poultry and Rabbit (Hipra)

Brand Manager Poultry and Rabbit (Hipra)

Àrees d'especialització: màrketing estratègic, business plan.

b) Josefina

Llicenciatura de Comunicació i RRPP

Responsable de Màrqueting i Comunicació (Prefabricats Planas)

Responsable de Màrketing i Comunicació (Girserveis).

Àrees d'especialització: brand management i comunicació interna, media plan, RRPP i publicitat, customer management.

c) Leoncio

Postgrau en Proectes d'Informació.

Llicenciat en Sistemes d'Informació.

Assessor d'empreses i teconologia (Ajuntament de Blanes)

Màrketing teconològic (Hipra)

Product Manager Bentleuy (Nexus Geographics).

Àrees d'especialització: CRM (custoner relationship management), web management, e-business, màrketing i tecnologia, nous canals de comunicació.

Trencament de la bona fe contractual i pèrdua de la total confiança que Laboratorios Hipra s.a. havia dipositat en Vostè com a Manager de la Unitat de Negoci d'Avicultura.

Així doncs, Vostè, en qualitat d'empleat de Laboratorios Hipra s.a. i màxim responsable del projecte Intellivet, ha anat tractant amb el senyor Leoncio , primer com a persona física i després com a soci d'una empresa jurídica, de la que vostè en té interès, fins el punt d'esdevenir soci i administrador solidari de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies, s.l. La seva presència a aquesta nova societat no ésmerament testimonial, sinó que, tal i com s'acreditarà a continuació, i d'acord amb la formació en màrketing rebuda a Laboratorios >Hipra s.a. i la seva experiència professional assolida en la nostra Companyia, Viostè ha participat activament, juntament amb els Sr. Leoncio i Josefina , en la gestió i estratègia de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. i a més, des de les oficines de Laboratoriios Hipra s.a. i amb les mitjans tecnològics (ordinador, Internet, correu electrònic, etc.) propietat d'aquesta.

En aquest sentit, hem de destacar el correu electrònic de 12 de desembre de 2007, a les 08:52 h, al qual s'annexa un document segons el qual la previsió és que el senyor Carlos Daniel dediqui un total de 700 hores a l'any a Markèting, Vendes i Noves Tecnologies, s.l. el que representa una mitjana de 2 jornades laborals de 8 hores cada setmana (ANNEX I, auditoria interna de 10/03/08)

Vostè mai va informar a Laboratorios Hipra s.a. sobre els fets anteriorment exposats, ni sobre la seva participació a l'empresa Markèting, Vendes i Noves Tecnologies s.l., ni sobre la seva dedicació extralaboral a una activitat relativa a màrketing, ni sobre el canvi de proveïdor, ni evidentment sobre el seu interès en la Socitat Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. Tot al contrari, Vostè, coneixedor de la situació, va ocultar voluntàriamnt aquesta informació a Laboratorios Hipra s.a.

Aquest comportament implica una greu violació del seu deure de fidelitat cap a l'empresa contractant i una evident lesió de la bona fe contractual i de la confiança que Laboratorios Hipra s.a. havia dipositat en vostè, com a Manager de la Unitat de Negoci d'Avicultura i líder del projecte Intellivet. Per altra banda, vostè ha actuat amb ple coneixement d'aquesta conducta vulneradora, ocultant aquesta informació, independentment de la quantia que la seva Societat Markèting, Vendes i Noves Tecnologies s.l. hagi pogut facturar a Laboratorios Hipra s.a. i del lucre personal que Vostè n'hagi pogut obtenir.

Així, bé sigui per la seva participació del 24,5% en els futurs beneficis de Marketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l., bé sigui per la seva funció d'administrador, bé sigui per la intensa labor realitzada com a expert en marketing, el que és irrefutable és que vostè s'ha beneficiat i està en disposició de seguir lucrant-se privadament del canvi e proveïdor de l'empresa. En aquest punt hem de fer esment del correu electrònic de 4 de gener de 2008, a les 10:49 h, en què s'acompanya un document que inclou les dades econòmiques de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. a on consta literalment (ANNEX 1, auditoria interna de 10/03/08):

"despeses mensuals a partir de Febrer

Sou Josefina 1200

Sou Leoncio 1200

Sou Gus 1200

Així doncs, la seva conducta constitueix una falta molt greu de transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança respecte de Laboratorios Hipra s.a., falta tipificada a l' art. 61.4 del XV Conveni Col·lectiu General de la Indústria Química, i a l'article 54.2 d) de l'Estatut dels Treballadors.

a)Abusant de la seva condició de treballador de Laboratorios Hiipra s.a., Vostè ha realitzat de forma continuada, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la seva jornada de treball i en interès de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l., així com ha utilitzat de forma reiterada les eines de l'empresa per a usos propis, faltes disciplinàries molt greus estipulades a l'article 61.15 del conveni Col·lectiu, en relació a l'article 60.9 de la referida norma convencional, a l'article 61.4 del mateix conveni Col· lectiu, a l'article 54.2 B) i D) de l'Estatut dels Treballadors, i a l'apartat 11 i 14, referent al Codi de Conducta i a les Regles Internes relatives al tractament de la informació confidencial, del Manual de Benvinguda (versió 2.1) de Laboratorios Hipra s.a. En concret:

Codi de Conducte i Regles d'Utilització dels sistemes posats a disposició dels treballadors.

El Codi de Conducta de Laboratorios Hipra s.a. (versió 2.1), del qual vostè n'és coneixedor, estableix:

CODI DE CONDUCTA

El present Codi de conducta té com a objectiu establir els principis que han de presidir els comportaments de tots els treballadors. S'aplicarà a tots els treballadors d'Hipra, tan a nivell nacional com internacional.

Hipra considera que aquest Codi de Conducta és imprescindible i ha de ser part integrant de les condicions de treball de l'Empresa motiu pel qual Hipra sancionarà el seu incompliment.

CODI DE CONDUCTA:..../....

Les transaccions comercials s'hauran de dur a terme, sempre tenint en compte els interessos d'Hipra.

Hipra prohibeix la utilització d'internet per a temes que no siguin exclusivament professionals.

.../...NOTA: L'incompliment d'aquest Codi de Conducta pot ser objecte de falta i com a conseqüència, motiu de sanció segons els articles 57,58,59,60,61,62,63,64 i 65 del conveni Col·lectiu vigent, així com dels demés textos legals vigents.

Les Regles d'Utilització dels sistemes posats a disposició dels treballadors de Laboratorios Hipra s.a. (versió s.1), de les quals Vostè n'és coneixedor, estableixen:

REGLES D'UTILITZACIÓ DELS SISTEMES POSATS A DISPOSICIÓ

HIPRA posa a la teva disposició els mitjans necessaris per crear un entorn còmode i adaptat a les teves necessitats. És important fer-los servir correctament motiu pel qual agrairem l'ús racional, adequat i estricte que facis d'ells.

Aplicacions informàtiques:

Els sistemes informàtics posats a la teva disposició s'han de fer servir, exclusivament per temes professionals.../...

Internet:

Internet ha de ser fet servir per temes exclusivament professionals.

Altres mitjans posats a la teva disposició:

Has de fer un ús racional, ade3quat, curós i estrictament professional dels mitjans posats a la teva disposició, com: fax, impressores, fotocopiadores, material d'oficina, escàner, telèfons, ordinadors, etc.

Hipra notifica que pot tenir accés al correu electrònic de tots els treballadors.

Utilització desproporcionada i abusiva de les eines propietat de Laboratorios Hipra s.a. per a usos personals i en interès de Marketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l.

Tal i com s'exposarà a continuació, tot i conèixer l'esmentat Codi de Conducta i Regles, Vostè ha fet servir els instruments tecnològics (ordinador, Internet, correu electrònic, etc.), propietat de Laboratorios Hipra s.a., posats a la seva disposició, per a usos extralaborals aliens a la Companyia i aliens al motiu professional pel qual Laboratorios Hipra s.a. li va confiar l'ús del mateix.

Arrel de l'auditoria interna practicada, amb el seu consentiment, el passat dia 10 de març de 2008, que s'annexa a la present resolució com a Document núm. 1, queda acreditat que:

-La quantitat d'arxius trobats relatius a Ideant o al Sr. Leoncio o a la Sra. Josefina , tots de contingut extralaboral de Laboratorios Hipra s.a. és molt alta inclòs amb exclusió dels relatius al projecte Intellivet.

En aquest sentit hem de destacar l'existència d'una carpeta anomenada Ideant, a la qual podem trobar seccions dedicades a temes coporatius (arxius, financer, opercions) i de clients (Club Lógic, Guixe, Idealist, Orvi, Progrup, Sadurní, Trias, Voncanvy).

Vostè portava tota la gestió de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. des de l'ordinador que Laboratorios Hipra s,a, li havia confiat pel compliment de la seva prestació laboral.

D'entre la documentació localitzada, podem destacar:

a.Una acta de reunió de data 20 d'agost de 2007 que posa de manifest que vostè al mes d'agost ja col·laborava intensament amb el Sr. Leoncio i amb la Sra. Josefina , i que des d'aleshores, les reunions s'haurien produït amb una freqüència mensual.

b.El pla de màrketing de Ideant.

c.Les propostes de col·laboració a Trias i a Progrup en què apareixen les presentacions de l'equip de Ideant.

-El nombre de correus electrònics intercanviats en horari laboral amb el Sr. Leoncio o amb la Sra. Josefina , de contingut extralaboral de Laboratorios Hipra s.a. i referent a Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. és molt alt, inclòs amb exclusió dels relatius al projecte Intellivet.

Val a dir que, sense perjudici de tots els correus electrònics que hagin pogut ser esborrats, encara n'hem pogut localitzar més de 450 de contingut extraboral de Laboratorios Hipra s.a.

A títol merament indicatiu, hem de fer constar que durant l'últim mes, per exemple, (de 10 de febrer a 10 de març) es localitzen:

a.Més de 140 correus electrònics (una mitja de 7 cada jornada laboral)

b.del quals quasi el 50% són generats per Vostè

c.i d'entre ells, quasi el 80% són enviats per Vostè dintre de la jornada laboral

-La freqüència d'aquests correus electrònics extralaborals d'Hipra i la rapidesa en ser contestats alguns d'ells indica que la comunicació és permanent donat que les respostes són immediates, inclòs a dintre de l'horari laboral.

En aquest sentit podem destacar, entre d'altres, els informes revisats per Orvis el dia 5 de març o pel SCM el dia 7 de març

-Pel contingut de la informació accedida, queda de manifest que durant la seva jornada laboral a Laboratorios Hipra s.a. Vostè buscava informació per Internet, elaborava documents i emetia opinions com a expert en màrkting de la Societat Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l., per tant es dedicava a activitats extralaborals de Laboratorios Hipra s.a., en horari de treball, i utilitzant els mitjans propietat d'aquesta. Es designa a efectes probatoris el contingut de la documentació obtinguda durant el procés d'auditoria.

-En aquest sentit, es poden destacar, entre d'altres, les comunicacions mantingudes respecte de la reunió celebrada el dinarts dia 12 de febrer de 2008, primer a les 15:00 h al párking del Decathlon de Girona amb el soci senyor Leoncio , i després a l'empresa Grup ros. Així contestant al mail de les 09:29 h del dia 12 de febrer de 2008 del Sr. Leoncio en el que li deia "seré a Girona a l'hora de dinar. quedem a les 3 al párking del Decathlon i hi anem amb un cotxe ok? Diga'm algun cosa". Vostè contestava a ls 10:01 h del mateix dia:

OK FINE

Portes tu ordinador? i copies?"

Contrastada aquesta data amb la fitxa de presència a Laboratorios Hipra s.a. queda confirmat, donat que vostè va sortir a les 14:24 h sense que tornés ja aquell dia i sense que donés explicacions sobre la seva absència.

De fet, ha aparegut fins i tot la presentació que van fer aquell dia. Així consta annexat al correu electrònic del dia 20 de febrer de 2008 a les 09:04 h.

-La visita anterior durant la jornada laboral de Laboratorios Hipra s.a. no és l'única comentada al llarg dels seu correus electrònics. Així, entre d'altres podem citar el correu de 7 de novembre de 2007, a les 14:32 h, sobre una possible visita a Voncanvy a les 10 del matí:

"divendres ok, dimecres...sitoca...ja provarem d'escaparnos..."

O el de 12 de novembre de 2007 enviat per Vostè:

"ostia de collons!!!!

Fet!!!!

Dimecres a les sis...

Quedem a les 5 per l'estrategia a on podem quedar?

Quedem allà davant de l'ajuntament a la xocolateria?"

-Igualment es podem destacar, entre d'altres, diversos correus electr`0nics enviats per Vostè, tots ells del dia 7 de març de 2008, en horari laboral:

a.a les 16:23 h en el que vostè fa diversos comentaris sobre uns currículums rebuts a la seva empresa Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l.

b.o el de les 15:05 h donant una opinió com a expert en màrqueting;

c.o el de les 14:39 h amb una altra opinió;

d.o el de les 14:36 h comentant possible reunió amb un client;

e.o el de les 14:35 h parlant d'una altra reunió pel dimecres 12 o pel divendres 14 de març:

f.o el de les 14:33 h parlant d'aquesta reunió;

g.o el de les 13:16 h parlant de la mateixa reunió;

h.o el de les 10:18 h donant opinió després d'analitzar un document denominat "resum briefing.foc" que acabava de rebre del senyor Leoncio ;

i.o el de les 09:38 h en el que Vostè envia el document "briefing grup ros.xls" amb les seves valoracions i demanant resposta;

j.o el de les 09:38 h sobre propostes i dibuixos pel client Grup Ros;

k.o el de les 08:33 h en el que Vostè contesta a un correu electrònic del senyor Leoncio rebut a les 08:31 h i informa que:

"estic treballant, en breu (1 hora) et passaré un briefing que tan sols hauràs de enviar i FER RESPEDCTAR als dibuixants (desp'res de dir-hi la vostra evidentment)

De moment espera't"

-El dia 6 de març o el dia 5 de març torna a succeir el mateix (amb la revisió del document d'Orvis, ANNEX I), la llista és interminable i evidencien que, de forma continuada, Vostè produïa documentació, revisava document, donava opinions i realitzava tasques relacionades amb Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. durant la jornada laboral de Laboratorios Hipra s.a.

-D'aquest desproporciont i abusiu nombre de comunicacions mantinguda amb els seus socis, el Sr. i la Sra. Josefina , es pot concloure que Vostè va ubicar la seva oficina de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. a dintre de les instal·lacions de Laboratorios Hipra s.a. i que durant la seva jornada laboral es dedicava a assumptes extralaborals, fent servir tots els mitjans que Laboratorios Hipra s.a. havia posat a la seva disposició.

-Es comprova fins i tot que el projecte a la seva empresa queda anteposat a les seves responsabilitats a Laboratorios Hipra s.a. En aquest sentit, entre d'altres, veiem el correu de 6 de març de 2008, a les 12:22 h en que contestant a un recordatori de reunió, diu:

"Una visita m'ha demanat de portarla al decathlon i bauhaus...la deixarè allà i que torni a peu a l'hotel...si puc"

O el de les 15:27 h de 25 de febrer de 2008 en el que, en plena jornada laboral de dilluns, després de fer una molt extensa valoració sobre segmentació SCM referida a Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. acaba fent una minúscula al·lusió referint-se al projecte estrella de Laboratorios Hipra s.a.

"per cert intellivet no em rutlla..."

-També es pot comprovar com, en ocasions, es confonen els seus interessos i no se sap si està parlant en nom de Laboratorios Hipra s.a. o en nom de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. en aquest sentit el correu electrònic de les 13:48 h del 3 de gener de 2008.

-Consten nombroses comunicacions que constaten que Vostè no era un simple col·laborador altruista de Markèting, Vendes i Noves Tecnologies s.l. sinó que actuava com administrador efectiu aprovant resolucions i impartint instruccions. En aquest sentit, entre d'altres, el correu electrònic de les 1:03 del 29 de febrer de 2008 o el de les 10:10 de 19 de febrer de 2008.

Igualment es comprova al correu electrònic de les 22:45 h del dia 24 de febrer de 2008 que Vostè és qui té accés informàtic al compte corrent de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l.

-Així mateix, en algun dels documents intercanviats amb els seus socis apareixen previstos com a sector "objectiu" de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l., entre d'altres, el farmacèutic, en clara concurrència per tant amb Laboratorios Hipra s.a. Així doncs, Vostè estaria administrant una Companyia amb una activitat que, en cas d'estar dirigida al mercat farmacèutic veterinari,s eriva concurrencial amb l'activitat de Laboratorios Hipra s.a., comportament carent de bona fe.

Consta en diverses comunicacions que els clients objectiu son també els corresponents al sector farmacèutic. Entre d'altres podem destacar el correu electrònic enviat per Vostè el dia 9 de març de 2008, en el qual es pot llegir:

"faltaria buscar dades de varios sectors>(farma automoció i gran consum (alimentació))"

O el propi document annexat a l'esmentat correu electrònic, un informe sobre segmentació preparat per Vostè en el qual s'assenyala el farmacèutic com a sector amb potencial. També el correu electrònic enviat per Vostè, a les 12:33 h del 8 de febrer de 2008.

-Per altra banda, i per a usos destinats a la seva societat Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. Vostè ha fet servir documentació propietat de Laboratoris Hipra s.a., almenys un contracte de confidencialitat. En aquest sentit, Vostè ha dispost de l'arxiu documental intern de Laboratoris Hipra s.a., en benefici de la seva Societat. Aquesta conducta denota un greu incompliment del seu deure de confidencialitat, establert a l' art. 5 a) ET, i un trencament del pacte número 14 del Manual de Benvinguda de l'empresa, relatiu, entre d'altres, al tractament de la informació confidencial de la companyia.

En aquest punt hem de destacar les comunicacions relatives a l'acord de confidencialitat prepart per Vostè pel Grup Ros. Després de rebre un correu electrònic del Sr. Leoncio demanant un contracte de confidencialitat, Vostè va enviar a les 12:29 h (en plena jornada laboral) del dia 31 d'octubre de 2007 un acord de confidencialitat amb el següent text:

Confidencialitat...

Ostia quin rotllo!! M'ha pujat la febre collons

[ACORD DE CONFIDENCIALITAT.doc)

Sobretot no la feu servir per intellivet!!! Em fotrien a la garjola!!

El document annexat és una còpia traduïda al català de la versió anglesa del contracte de confidencialitat de Laboratorios Hipra s.a. elaborada expressament pel seu departament legal. De fet, quan es demanen les propietats del document encara consta com a nom "Secrecy Agreement", autor "Juan P'çerez Calvo", organització "Laboratorios Hipra s.a.". Segons el propi arxiu informàtic, la revisió va durar "261 minuts", és a dir, 4 hores i 21 minuts.

Així el correu electrònic de les 16:30 h del dia 30 d'octubre de 2007 (en plena jornada laboral) deiz Vostè, constestant a un correu previ:

"molt bé nois!

Us passo un model de CONFIDENCIALITY AGREEMENT versió IDEANT"

O el de 7 de novembre de 2007 a les 13:25 h ironitzant:

"esta estupendo, com es nota que tens el teu propi dept legal a darrere..."

També podem destacar el seu correu de les 14:53 h del dia 27 de febrer de 2008:

"he demant a compres" per un colega" si teniem els proceedings del darrer sil amb assistents...crec que valdria la pena de trucar pel nostre compte per si ens el poden passar no?"

Igualment, hem de destacar en el seu correu de les 17:15 h del dia 19 de febrer de 2008 i altres posteriors, en el que reenvia una informació interna de Laboatorios Hipra s.a., reenviada per un company del Departament de Màrkting a tots els membres del departament amb relació a l'empresa Plan B Màrketing y Promociones.

També el correu electrònic de les 18:11 h del 19 de febrer de 2008 en el que referint-se a un client de Laboratorios Hipa s.a., l'empresa Batallé, diu:

"aquí a la casa hi ha gent que hi ha treballat o sigui que coneixen bé els entresijos...jo passo al back stage per aquest projecte...però es un projecte super interessant i amb un potencial com el de hipra o més!!! DECOLLONS!!!

-Tot i que la constitució de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. és de desembre de 2007, consta ja des del mes d'agost de 2007 la intensa col·laboració en projectes del senyor Leoncio , primer i de Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l. desp'res.

Així resulta de l'acta de reunió de data 20 d'agost que va ser localitzada, amb el seu consentiment, a l'ordinador de Laboratorios Hipra s.a. que vostè utilitzava.

Tan evident és l'aprofitament que Vostè feia dels recursos pagats per Lboratorios Hipra s.a. per usos particulars, com conscient i culpable és la seva actuació. Vostè ha realitzat totes les anteriors conductes sense informar a Laboratorios Hipra s.a. Aquest comportament posa de manifest la pèrdua del necessari compromís i dedicació que Laboratorios Hipra s.a. demana de tots i cadascú dels seus directors i managers, així com un evident deteriorament de la confiança que en Vostè es tenia dipositada.

Així, doncs, Vostè ha dedicat una part rellevant de la seva jornada laboral a Laboratorios Hipra s.a. a realitzar activitats extralaborals relacionades amb Màrketing, Vendes i Noves Tecnologies s.l., des de la seva oficina a Laboratorios Hipra s.a. i amb els mitjans propietat d'aquesta. Així mateix, queda acreditat que Vostè, ha fet servir de forma continuada i abusiva, per a usos personals i extralaborals de Laboratorios Hipra s.a., uns béns, equips o serveis que se li van confiar per a usos exclusivament professionals per a la nostra empresa, contravenint les instruccions establertes per la Companyia en quant al seu ús.

En conclusió, aquestes conductes exposades anteriorment constitueixen una continuada falta molt greu i culpable de les seves obligacions contractuals, tipificades a lñ'0article 61.15 del conveni Col·lectiu, en relació a l'article 60.9 de la referida norma convencional, a l'article 61.4 del mateix Conveni Col·lectiu, a l' art. 5 a) ET , en relació a l' art. 54.2d) ET, a l'article 54.2b) i d) de l'Estatut dels treballadors, i a l'apartat 11 i 14m referent al Codi de Conducta, del Manual de Benvinguda (versió 2.1) de Laboratorios Hipra, s.a.

Per tot aixó, la Direcció de l'Empresa, havent-se instruït p`reviament el preceptiu expedient contradictori, de conformitat amb l' art. 62 del XV Conveni General de la Indústria Química (2207-2009 ), ha decidit sancionar-lo amb l'acomiadament disciplinari amb efectes laborals i ecnòmics del dia 154 de març de 2008.

En aquest mateix moment i mitjançant document independent, posem a la seva disposició la liquidació econòmica que li pertoca.

Preguem signi la còpia de la present en concepte de justificant de recepció de la mateixa".

CUARTO.- El 10 de marzo de 2008 la empresa inició expediente contradictorio dando a conocer al actor los hechos imputados a los efectos de que en el plazo de tres días pudiera formular alegaciones en su descargo. El actor dio su conformidad a la auditoria interna para la realización de una copia, y posterior análisis, del disco duro del ordenador propiedad de la empresa utilizado por él, así como de la cuenta de correo electrónico corporativo puesto a su disposición por la empresa. (folios 766 a 776)

QUINTO.- El actor presentó pliego de descargo cuyo contenido se tiene aquí por reproducido, reconociendo no haber informado a su superior de su reciente participación como socio minoritario en Marketing, Vendes i Noves Tecnologies S.L, admitiendo igualmente la utilización de los equipos informáticos para temas personales, si bien ocasionalmente y fuera del horario laboral, fruto de una inadecuada interpretación de la flexibilidad y generosidad mostrada por la empresa con sus trabajadores en este sentido. (folios 780 a 786)

SEXTO.- La empresa apostó por el trabajador procurándole formación y promocionándole en varias ocasiones. En la inversión formativa se incluyen, además de otros cursos, un Master en Marketing de dos años de duración cuyos gastos fueron costeados íntegramente por la empresa. (incontrovertido)

SEPTIMO.- El demandante es el impulsor y responsable de un proyecto estratégico denominado Intellivet, programa informático que funcionando sobre una PDA permite a Hipra un nuevo canal de comunicación de publicidad, promoción y difusión de información técnica dirigido a clientes del sector veterinario. El actor, tras comparar los diversos proveedores y analizada la viabilidad técnica por el departamento informático, encomendó la creación del sofware a D. Leoncio , antiguo trabajador de Hipra. A partir de abril de 2007 el Sr. Leoncio empezó a girar mensualmente facturas a Hipra, en calidad de empresario autónomo, bajo el nombre comercial Ideant Estrategias Inteligentes, por sus servicios en el proyecto Intellivet.(folios 839 a 846)

OCTAVO.- El Sr. Leoncio también prestaba y facturaba a Hipra servicios por encargos informáticos recibidos de otros departamentos, igualmente como empresario individual y bajo el nombre comercial de Ideant. (facturas de los folios 848, 860)

NOVENO.- Por los conocimientos y experiencia del actor en materia de Marketing y porque el Sr. Leoncio ya le había pedido opinión u orientación en estos temas, éste propuso al Sr. Carlos Daniel entrar a formar parte de la sociedad Marketing, Vendes i Noves Tecnologies S.L. (testifical del Sr. Leoncio )

DECIMO.- El 21 de diciembre de 2007 se constituyó la sociedad Marketing, Vendes i Noves Tecnologies S.L, teniendo su domicilio social en Ronda Ferran Puig 28, 4º-1 de Girona, siendo su objeto social la realización de trabajos y servicios de marketing en general, asesoramiento a empresas en tecnologías de la información y marketing. Sus socios fundadores fueron D. Leoncio , Dña. Josefina y D. Carlos Daniel , el primero con una participación del 51% y los otros dos con una participación del 24,4 % cada uno de ellos. Los tres fueron designados administradores solidarios. (folios ) La inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil fue publicada en el BORME el 6-2-2008 (folio 979).

UNDECIMO.- Con anterioridad al otorgamiento formal de la escritura de constitución de la sociedad el Sr. Carlos Daniel participó activamente con los hermanos Leoncio Josefina en el proyecto de creación de la compañía. El 31-10-2007, a las 12:29 horas, el demandante envió a D. Leoncio una traducción del acuerdo de confidencialidad propiedad de Hipra, para usarlo a nombre de Ideant. (folios 3.113 a 3.117)

DUODECIMO.- A partir de enero de 2008 era la Sociedad Limitada Marketing, Vendes i Noves Tecnologíes quien emitía facturas, bajo el nombre comercial de Ideant, por los servicios prestados a Hipra en todos los proyectos o encargos. (folios 856 a 859)

DECIMOTERCERO.- El manual de Bienvenida de la empresa incluye en el apartado 11 un código de conducta con mención expresa de que los empleados de Hipra deberán abstenerse de revelar información privilegiada a terceros, incluidos sus familiares y amigos, así como que Hipra prohíbe la utilización de Internet para temas que no sean exclusivamente profesionales. En el apartado 12, referido a reglas de utilización de sistemas puestos a disposición, se menciona que los sistemas informáticos deben ser usados exclusivamente para temas profesionales. Se insiste en que internet debe ser usado para temas exclusivamente profesionales y se solicita un uso racional, adecuado, cuidadoso y estrictamente profesional de los medios puestos a disposición como fax, impresoras, fotocopiadoras, material de oficina, scanner, teléfono, ordenador.. (folios 736 a 765 )

DECIMOCUARTO.- El manual empezó a distribuirse a partir del año 2004. Hipra hizo entrega del mismo a cada Manager de Unidad para su distribución a los subordinados. En noviembre de 2007 el actor solicitó una copia del Manual. (confesión del legal representante de la empresa y folio 735)

DECIMOQUINTO.- Desde octubre de 2007 a marzo de 2008 el actor usó el ordenador propiedad de la empresa y la conexión a internet que ésta le facilitaba para enviar a los hermanos Leoncio Josefina más de doscientos mensajes de correo, muchos de ellos en el horario laboral de Hipra. Entre estos mensajes se incluyen los 34 referidos en la carta de despido. Existen más de 50 correos con archivos adjuntos, siendo varios de ellos presentaciones en Power Point con correcciones habituales, que se realizan dentro del horario laboral de Hipra. (pericial técnica del Sr. Sabino -folios 3.084 y ss)

DECIMOSEXTO.- No consta que el trabajador ostente o haya ostentado cargo alguno de representación del personal en la empresa en el año anterior al despido. (incontrovertido)

DECIMOSEPTIMO.- El día 28-3-2008 tuvo entrada la papeleta de conciliación en el CMAC celebrándose sin avenencia acto de conciliación el 6-5-2008. (folio 21)

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

PRIMERO. La sentencia de instancia desestima la demanda de despido planteada por la parte actora y declara la procedencia del mismo. Frente este pronunciamiento se alza la parte demandante que dedica el primer motivo del recurso con amparo procesal en el apartado b) del artículo 191 de la ley de procedimiento laboral a la pretensión de modificación del relato fáctico concretamente a la introducción de dos adiciones al mismo.

El recurso suplicación es un recurso extraordinario cual la modificación de hechos probados sólo puede lograrse en base a documentos o pericias que demuestren de modo evidente claro y manifiesto la equivocación del juzgador no con alegaciones o razonamientos que lo único que pretenden es la sustitución de la convicción judicial por la propia y personal del recurrente.

Las adiciones han de ser relevantes para la resolución del recurso pues de lo contrario a nada práctico nos llevarían.

En este caso se pide la introducción de las nuevas manifestaciones que supondría los ordinales decimoctavo y decimonoveno del relato fáctico. Por lo que se refiere a la primera que se solicita no puede acogerse pues la declaración que en esencia se pide que no es otra que la de que existía un servidor centralizado en la empresa, no se apoya en ningún documento y es además intrascendente para la resolución del recurso, la segunda de las declaraciones a las que se alude es también irrelevante pues en la sentencia de instancia, en el redactado que ahora presenta queda bien claro cuáles el objeto de las dos sociedades y la actividad de colaboración que desarrollaban.

Así pues el motivo ha de ser íntegramente desestimado.

SEGUNDO. La censura jurídica supone la denuncia del artículo 54.1 , 54. 2 ,c y d en relación con el artículo 56, todos ellos del estatuto los trabajadores así como del artículo 3.2 del código civil y artículo 20. 2 del Estatuto los Trabajadores y doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores que se mencionan.

La sentencia de instancia entiende que el despido es procedente en razón a que la conducta del trabajador demandante es constitutiva de trasgresión de la buena fe contractual y en consecuencia existe justa causa de despido.

Del relato fáctico de la sentencia se desprende que A) el demandante prestaba servicios para la empresa demandada desempeñando un cargo de alta responsabilidad y confianza como es el de Manager de la Unidad de Negocios de Agricultura dependiente directamente del Director del Departamento de Marketing. B) Que el demandante es el impulsor y líder de un proyecto denominado Intellivet que es un programa informático que funciona sobre una PDA permitiendo a HIPRA un nuevo canal de comunicación, promoción, y difusión de información técnica dirigido a clientes del sector veterinario C) que el actor en tanto que director y responsable del proyecto con conocimiento del departamento informático que valoró las posibilidades técnicas de los proveedores, encomendó la creación del software al antiguo trabajador de la demandada Leoncio con quien le unía una buena relación a raíz de la actividad que anteriormente había prestado este último para la empresa D) el indicado Leoncio en su calidad de empresario autónomo facturó a HIPRA bajo el nombre comercial de Idant Estrategias Inteligentes los servicios prestados en el proyecto Intellivet , y también los trabajos de desarrollo informático encargados por otros departamentos del mismo Laboratorio.

En un momento determinado el referido Leoncio propuso al actor tomar parte en la sociedad Marketing, Vendes y Noves Tecnologies SL . Esta sociedad se constituyó en Diciembre de 2007 siendo socios fundadores el propio Leoncio , con un 51%, su hermana Josefina y el actor estos dos últimos con una participación del 24,5% cada uno de ellos, nombrandose a los tres administradores solidarios. La nueva sociedad continuó la actividad encomendada a Leoncio como empresario individual, girando con el mismo nombre comercial Ideant Estrategias Inteligentes. El actor nunca puso en conocimiento de la demandada su participación en la sociedad mencionada como Socio y Administrador solidario.

El manual de Bienvenida de la empresa incluye en el apartado 11 un código de conducta con mención expresa de que los empleados de Hipra deberán abstenerse de revelar información privilegiada a terceros ,incluidos sus familiares y amigos , así como que la empresa prohíbe la utilización de Internet para temas que no sean exclusivamente profesionales.

Desde Octubre de 2007 a Marzo de 2008 el actor usó el ordenador propiedad de la empresa y la conexión en internet que les facilitaba para enviar a los hermanos Leoncio Josefina más de 200 mensajes de correo muchos de ellos en horario laboral de Hipra .entre éstos mensajes se incluyen los 34 referidos en la carta de despido. Existen más de 50 correos con archivos adjuntos siendo varios de ellos presentaciones en Power Point con correcciones habituales que se realizan dentro del horario laboral de la demandada.

TERCERO.- Viene insistiendo la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 28 de enero de 1.984; 18 y 28 de junio de 1.985; 12 y 17 de julio, 13 y 23 de octubre, y 11 de noviembre de 1.986; 21 de enero y 13 de noviembre de 1.987; 7 de junio, 11 de julio y 5 de septiembre de 1.988 y 15 de octubre de 1.990 ) en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora en esta rama del Ordenamiento Jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, y en este orden de cosas no puede operarse objetiva y automáticamente, sino que tales elementos han de enlazarse para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace, a través de un análisis específico e individualizado de cada caso concreto, con valor predominante del factor humano, pues en definitiva se juzga sobre la conducta observada por el trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, o con ocasión de ellas.

En el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos (arts. 7-1 y 1.258 del Código Civil ), con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las obligaciones, y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza; y es cierto también que en el Derecho Laboral hay mandatos legales que imponen un cumplimiento contractual de acuerdo con la buena fe (Arts. 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores y así lo tiene declarado el Tribunal Supremo en sentencias, entre otras de 22 de mayo de 1.986 y 25 de junio de 1.990 ).

La transgresión de la buena fe contractual -que el Art. 54-2 del Estatuto de los Trabajadores incluye en su enumeración de las causas de despido disciplinario- es un concepto jurídico indeterminado que exige la oportuna individualización en cada caso, si bien nuestro más Alto Tribunal ha venido matizando los elementos básicos constitutivos de tal concepto jurídico elaborando la siguiente doctrina:

La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos: el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que habitualmente ha de observar el trabajador respecto de la empresa como consecuencia del postulado de fidelidad (Sentencia de 26 de enero de 1.987, con cita de las de 21 de enero y 22 de mayo de 1.986 ).

La buena fe, como moral social, formadora de criterios inspiradores de conductas para el adecuado ejercicio de los derechos y el fiel cumplimiento de los deberes, ha trascendido al ordenamiento jurídico. Así el Titulo Preliminar del Código Civil precisa que "los derechos deberán ejercitarse conforme a las reglas de la buena fe" (Art. 7-1 ), pone coto al fraude de ley (Art. 6-4) y niega amparo al abuso de derecho al ejercicio antisocial del mismo (Art. 7-2). También el Estatuto de los Trabajadores la ha incluido en sus preceptos; somete las prestaciones reciprocas de empresarios y trabajadores a sus exigencias (Art. 20-2 ) y faculta, para la extinción del contrato, al empleado si se le modifican las condiciones de trabajo substancialmente y de tal suerte que se perjudique su formación o se menoscabe su dignidad (art. 50.1 a) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte trasgresión de la buena fe contractual (sentencia de 25 de febrero de 1.984, con cita de la de 10 de mayo de 1.9 83 ).

El requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le impone (Sentencias del Tribunal Supremo de 24 y 25 de febrero y 26 de septiembre de 1.984 ). También consiste en usar con exceso el empleado de la confianza que ha recibido de la empresa, en razón de cargo que desempeña, rebasando los límites que el cargo ostentado tiene por su propia naturaleza y ello en provecho propio o en el de un tercero, que no sea, naturalmente, acreedor directo de las prestaciones empresariales (Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de febrero de 1.984 con cita de la 30 de enero de 1.981 , entre otras). La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral (Sentencias del Tribunal Supremo de 26 de mayo de 1.986 y 26 de enero de 1.987 ), porque, como señala la sentencia de 30 de octubre de 1.989 y recuerda la de 26 de febrero de 1.991, el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación del requisito de gravedad de la misma, requisito exigible en la aplicación del articulo 542-d) del Estatuto de los Trabajadores , por el juego de la interpretación sistemática que obliga a tener en cuenta en esta causa de despido la cláusula general del art. 54-1 , pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance disciplinario del incumplimiento del trabajador, pues pueden jugar otros criterios, como la situación objetiva de riesgo creada, la concurrencia de abuso de confianza en el desempeño del trabajo o el efecto pernicioso para la organización productiva. También declara la mencionada doctrina jurisprudencial, que en ese incumplimiento se puede incurrir tanto de forma intencional, dolosa, con ámbito deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien lo ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo; se impone, pues, una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor, de acuerdo con la responsabilidad del cargo desempeñado y la confianza depositada en quien lo ocupa (Sentencias del Tribunal Supremo de 26 de mayo y 9 de diciembre de 1.986 ).

CUARTO .De lo que se relata en el fundamento jurídico segundo de la sentencia ha de llegarse a la conclusión de que la conducta del ahora recurrente supone claramente una transgresión de la de buena fe contractual y abuso de confianza pues ocultó deliberadamente a la empresa su condición de socio y administrador solidario de la empresa que proporcionaba a la demandada los servicios que esta le encargaba en el proyecto Intellivet cuyo Director era el propio demandante con lo que en consecuencia se encontraba en la doble posición de que en virtud de la confianza que Laboratorios Hipra SA tenia en el depositada el demandante determinaba los encargos que había que hacer, conociendo el coste económico que esto suponía , a quien giraba con el nombre comercial de Ideant pero que en realidad era Marketing , Vendes i Noves Tecnologies SL de la que como se ha dicho era socio y Administrador principal sin que su empleadora lo supiera .

Por si lo expuesto no fuera suficiente hay que señalar además que dedicaba una parte de su jornada laboral en Hipra a remitir mensajes y correos a los hermanos Leoncio Josefina (más de doscientos de Octubre de 2007 a Marzo de 2008) en los que se ocupaba de la organización y funcionamiento de Marketing , Vendes i Noves Tecnologies SL , usando naturalmente los medios informáticos puestos a su disposición por Hipra para , exclusivamente , desarrollar su trabajo en esta .

Este modo de actuar es, como se ha dicho, constitutivo de transgresión de la buena fe contractual y de abuso de confianza y merecedor de la sanción disciplinaria más grave de despido. Lo expuesto y razonado supone pues la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación.

Fallo

Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por Carlos Daniel contra la sentencia de 31 de Octubre de 2008 dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Girona en autos 378/08 de aquel juzgado seguidos a instancia de Carlos Daniel contra Laboratorios Hipra S.A. y en consecuencia confirmamos íntegramente la resolución recurrida .

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que deberá prepararse ante esta Sala en los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos previstos en los números 2 y 3 del Artículo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral .

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leida y publicada en el día de su fecha por el Ilmo. Sr. Magistrado Ponente, de lo que doy fe.