Sentencia Social Nº 575/2011, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de l... 27 de Julio de 2011
Sentencia Social Nº 575/2...io de 2011

Última revisión
25/04/2012

Sentencia Social Nº 575/2011, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 487/2011 de 27 de Julio de 2011

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Orden: Social

Fecha: 27 de Julio de 2011

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA MATEO, JOSE ENRIQUE

Nº de sentencia: 575/2011

Nº de recurso: 487/2011

Núm. Cendoj: 50297340012011100589

Núm. Ecli: ES:TSJAR:2011:1513

Núm. Roj: STSJ AR 1513/2011

Resumen
ALTA/BAJA COTIZACION. Profesiones sanitarias. Existencia de laboralidad, según los siguientes criterios: "A partir de estos razonamientos cabe concluir que concurren en el asunto ahora sometido a la consideración de la Sala las notas características de la relación laboral: a) voluntariedad y prestación de servicios "intuitu personae". b) ajenidad, ya que los frutos del trabajo pasan "ab initio" al empresario que, a su vez, asume la obligación de pagar el salario, con independencia de la obtención de beneficios, percibiendo la policlínica el importe de la asistencia directamente de los pacientes, procediendo posteriormente a abonar una parte del mismo al facultativo. c) Los trabajos se prestan dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, obligándose la actora a prestar el servicio en las horas y días de visita que tenía asignados, que previamente ella había establecido, fijándose las consultas por la recepcionista con un lapso temporal aproximado de veinte minutos entre una y otra. d) El local, el instrumental y los medios eran de titularidad de la empresa demandada. e) Recibía órdenes de la demandada, ya que la Dirección médica resolvía las cuestiones de coordinación de los médicos, agendas y vacaciones. f) La retribución se abona por la demandada, consistiendo la misma en un porcentaje del precio que la policlínica cobraba por acto médico, precio que previamente había establecido la propia empleadora, siendo un sistema similar al salario a comisión".

Voces

Ajenidad

Contrato de Trabajo

Frutos

Régimen retributivo

Competencias profesionales

Formación continua

Autoridad laboral

Salario a comisión

Trabajador por cuenta ajena

Dirección de la actividad laboral

Salario garantizado

Jornada laboral

Vacaciones

Centro de trabajo

Actividad laboral