Sentencia Social Nº 582/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 375/2006 de 05 de Abril de 2006

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  • Orden: Social
  • Fecha: 05 de Abril de 2006
  • Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
  • Ponente: Solis Garcia Del Pozo, Jose Ramon
  • Núm. Sentencia: 582/2006
  • Núm. Recurso: 375/2006
  • Núm. Cendoj: 02003340012006100551
  • Núm. Ecli: ES:TSJCLM:2006:1123
Resumen:

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada en el proceso, en el que se solicita entre otros extremos se declare la nulidad radical del abono del complemento de peligrosidad en términos diferenciados, según la fecha de adquisición de la categoría de Vigilante de Seguridad, al desestimar el recurso interpuesto por los trabajadores actores. Declara la Sala que, se sigue una conclusión principal: ni la autonomía colectiva puede , a través del producto normativo que de ella resulta, establecer un régimen diferenciado en las condiciones de trabajo sin justificación objetiva y sin la proporcionalidad que la medida diferenciadora debe poseer para resultar conforme al art. 14 C.E, ni en ese juicio pueden marginarse las circunstancias concurrentes a las que hayan atendido los negociadores, siempre que resulten constitucionalmente admisibles." Parámetros a los que se ajustaron los negociadores sociales en el caso que se examina al obedecer el establecimiento del régimen diferenciado sobre cuantía del plus de peligrosidad a razones objetivas, medida catalogable como proporcionada y conforme con el art.. 14 de la C.E


Convenio colectivo
Plus de peligrosidad
Principio de igualdad
Derecho de igualdad
Categoría profesional
Vulneración de derechos fundamentales
Daños y perjuicios
Convenio colectivo de Empresas de seguridad
Impugnación de convenios colectivos
Solución de continuidad
Igualdad ante la ley
Complementos salariales
Antigüedad del trabajador
Pagas extraordinarias
Vacaciones
Excedencias laborales
Ius cogens
Negociación colectiva
Complemento ad personam
Clasificación profesional
Régimen retributivo
Complemento de puesto de trabajo
Condiciones de trabajo
Representación de los trabajadores

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