Sentencia SOCIAL Nº 585/2015, Juzgado de lo Social - Madrid, Sección 38, Rec 977/2015 de 03 de Diciembre de 2015

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. DESISTIMIENTO DE LA EMPLEADORA. TRABAJADORA  EMBARAZADA. Las diferencias sustanciales entre el despido y el desistimiento en la relación laboral de empleados al servicio del hogar familiar impide aplicar la tutela automática u objetiva prevista en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la debida ponderación de la concurrencia de indicios de que se desprenda la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo invocada. En el caso enjuiciado, no existe otra justificación para la extinción que el propio embarazo y el conocimiento de esta situación por el empleador. Se descarta la nulidad del despido, y, por tanto, habiéndose acreditado la existencia de un desistimiento, sin visos de nulidad, procede la desestimación de la demanda.