Sentencia Social Nº 588/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1102/2004 de 15 de Junio de 2004

La cuestión debatida consiste en determinar si el cese operado a causa de no haber renovado el trabajador extranjero su permiso de trabajo, es justa causa de extinción estando dicha causa expresamente contemplada en el contrato. El TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador actor confirmando que no ha existido despido sino extinción del contrato por causa de nulidad sobrevenida. En el presente supuesto, no es el empresario el que carece de la autorización administrativa para contratar, sino el trabajador el que ha dejado caducar su permiso para trabajar y si bien ello no determina la nulidad del contrato, no puede impedir que operen las causas de extinción válidamente previstas en el mismo, entre ellas, la subsistencia y vigencia del permiso de trabajo.