Los permisos parentales han de computar como horas trabajadas para el devengo de complementos. STS Nº 589/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 69/2018 de 16 de Julio de 2019

La suspensión del contrato por maternidad ha de computar como horas trabajadas para el devengo de complementos.Se considera discriminatoria la regulación de un complemento salarial para cuyo devengo era necesario trabajar un mínimo de horas sin excepcionar las ausencias relacionadas con la maternidad.El TS considera discriminatoria la práctica empresarial consistente en no computar como horas efectivamente trabajadas a los efectos de devengo del complementos salariales las ausencias al servicio por causa de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, adopción o acogimiento, declarando el derecho de los afectados al abono de las diferencias retributivas que de ello se deriven.