Sentencia Social Nº 604/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1939/2005 de 12 de Julio de 2005

Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o mal, lo que convierte a la situación en especialmente estresante, sin que el individuo sepa cómo afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni cómo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso. En base a lo anterior, el TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara extinguida la relación laboral que unía a las partes.