Sentencia Social Nº 611/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 545/2007 de 28 de Junio de 2007

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 28 de Junio de 2007
  • Tribunal: TSJ Cantabria
  • Ponente: Lopez-tames Iglesias, Ruben
  • Núm. Sentencia: 611/2007
  • Núm. Recurso: 545/2007
  • Núm. Cendoj: 39075340012007100571
  • Núm. Ecli: ES:TSJCANT:2007:1076
Resumen:

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Santander, sobre despido objetivo. Frente a la sentencia de instancia que niega la realidad de una sucesión de empresas y acoge la causa de jubilación del empresario como causa de extinción de las relaciones laborales, se interpone el presente recurso. La cuestión litigiosa es entonces si, pese a la realidad de la jubilación, lo que nadie discute, ha existido el cese del negocio o, al contrario, éste se mantiene porque estamos ante una verdadera sucesión de empresas. El Tribunal Supremo vino declarando de manera reiterada que la sucesión empresarial a tenor del artículo 44 del ET, requiere que entre cedente y cesionario exista transmisión por cualquiera de los medios admitidos en derecho de los elementos patrimoniales necesarios para continuar la actividad empresarial. Atendiendo el criterio mantenido por el TS, procede reconocer, en el presente caso la existencia de sucesión de empresas con responsabilidad solidaria de los demandados.


Jubilación del empresario
Subrogación empresarial
Extinción del contrato por jubilación
Cese de actividad
Extinción del contrato de trabajo
Incapacidad del empresario
Jubilación del empresario individual
Relaciones de trabajo
Bienes muebles
Centro de trabajo
Despido por causas objetivas
Pago del salario
Deber jurídico
Salarios de tramitación

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