Sentencia SOCIAL Nº 619/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2788/2015 de 13 de Julio de 2017

Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Necesidad de que la relación laboral se halle viva en el momento de plantear la acción. Flexibilidad de la exigencia. Excepciones al mantenimiento relación laboral hasta firmeza sentencia extintiva: supuestos en que la conducta empresarial perjudique dignidad o integridad física o moral de trabajador, pueda comportar posible vulneración demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de prestación en su forma anterior. Gravedad del incumplimiento empresarial: causa justa extintiva: 'falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado' (art. 50.1.b ET): reitera doctrina SSTS/IV 20-julio-2012 (rcud 1601/2011, Pleno), 28-octubre-2015 (rcud 2621/2014), 3-febrero-2016 (rcud 3198/2014) y 24-febrero-2016 (rcud 2920/2016).