Sentencia SOCIAL Nº 62/20...io de 2020

Última revisión
27/08/2020

Sentencia SOCIAL Nº 62/2020, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 130/2020 de 30 de Julio de 2020

Tiempo de lectura: 61 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 30 de Julio de 2020

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 62/2020

Núm. Cendoj: 28079240012020100061

Núm. Ecli: ES:AN:2020:2090

Núm. Roj: SAN 2090:2020

Resumen
CONFLICTO COLECTIVOSuspensión de contratos y reducción de jornada. Se solicita la Nulidad del ERTE reponiendo a los trabajadores en sus anteriores condiciones de trabajo o, subsidiariamente, no ajustada derecho la decisión empresarial, abonando a los trabajadores las cantidades dejadas de percibir. Se desestima la demanda porque no es exigible al empresario la entrega de unos determinados documentos, sino únicamente de los que sean transcendentes para la consecución de la finalidad que la norma persigue y la parte se ha limitado a aducir que no se le han entregado determinados documentos, pero no ha alegado, ni probado, la trascendencia de los mismos a los fines anteriormente contemplados. Se solicita, asimismo la declaración de nulidad, porque la RLT tan sólo ha podido conocer qué trabajadores se encuentran adscritos a los servicios que la mercantil ha visto suspendidos o reducidos por sus respectivos clientes, pero, en momento alguno, se ha procedido a detallar ni concretar en qué medida afecta tal reducción o suspensión a los trabajadores ni qué tipo de reducción o suspensión contractual pretende realizar la demandada a sus trabajadores. Se desestima la pretensión porque tal exigencia se ha de valorar en relación con las circunstancias concretas en las que se proyecta, pues, no es lo mismo su análisis en una empresa que cuente con un gran número de trabajadores que otra de menor dimensión. Además, hay que atender a la eventual existencia de circunstancias que hagan complicada la exacta precisión de esos criterios y también a la actitud de los trabajadores durante el periodo de consultas. Finalmente, se solicita que se declaren nulas las medidas integradas en el acuerdo y en concreto la medida por la cual el defecto de jornada generado por el trabajador será recuperable hasta el 31 de diciembre de 2021 por contravenir el convenio colectivo de aplicación. Se desestima, por considerar que, la inaplicación del convenio colectivo, regulado en el artículo 82.3 ET o descuelgue, puede adoptarse en un ERTE, siempre que se haya alcanzado acuerdo de los sujetos legitimados y se cumplan estrictamente los requisitos previstos por el legislador para la sustanciación de cada una de estas medidas, lo que no se ha alegado que se incumpliera.

Voces

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Reducción de jornada laboral

ERE temporal

Despido colectivo

Iniciación del período de consultas

Centro de trabajo

Buena fe

Convenio colectivo aplicable

Representación de los trabajadores

Condiciones de trabajo

Clasificación profesional

Derechos de los trabajadores

Autoridad laboral

Mala fe

Reducción de jornada por causas económicas

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Obligación de información

Comisión negociadora

Sindicatos

Permiso laboral retribuido

Sección sindical

Causas técnicas

Daños y perjuicios

Fraude de ley

Contrato de Trabajo

Despido nulo

Jornada laboral

Dolo

Encabezamiento

AUDIENCIA NACIONAL

Sala de lo Social

Letrada de la Administración de Justicia

Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO

SENTENCIA Nº:62/2020

Fecha de Juicio:2/7/2020

Fecha Sentencia:30/7/2020

Fecha Auto …

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