Sentencia Social Nº 626/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1330/2004 de 22 de Junio de 2004

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 22 de Junio de 2004
  • Tribunal: TSJ Madrid
  • Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia
  • Núm. Sentencia: 626/2004
  • Núm. Recurso: 1330/2004
  • Núm. Cendoj: 28079340022004100410
Resumen:

El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto pro el SERVICIO MADRILEÑO DE LA SALUD DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID demandado. Declara la Sala que, la jubilación forzosa establecida por el Convenio, no sería incondicionada sino que requeriría para su efectividad el cumplimiento, tanto de los requisitos convencionalmente exigidos para el trabajador, esto es alcanzar la edad de 65 años y tener completado el necesario período de carencia, como del compromiso asumido por la Comunidad, de manera que producida la extinción del contrato de un trabajador por tal causa, la vacante habría de ser inmediatamente sacada a concurso público para su cobertura por el medio legalmente establecido y, lógicamente servida de forma interina hasta su ocupación por el nuevo titular, no constando que la plaza del actor hubiera sido vinculada a Oferta de Empleo Público y ni siquiera se haya solicitado su cobertura, ni que se haya cubierto interinamente, por lo que es claro que ni siquiera se habría cumplido por la Comunidad demandada la condición necesaria para que el trabajador hubiera de jubilarse forzosamente con arreglo al Convenio, sino que tras proceder a la extinción de su contrato de trabajo ha dejando vacante la plaza que ocupaba, estando por consiguiente, aún si la norma convencional fuera aplicable, injustificada la jubilación en la fecha en que se produjo.


Convenio colectivo
Cláusula de jubilación forzosa
Jubilación forzosa
Derechos de los trabajadores
Ius cogens
Cláusula del convenio colectivo
Aclaración de sentencia
Negociación colectiva
Derecho subjetivo
Desempleo
Jornada ordinaria
Jornada laboral
Período de carencia
Extinción del contrato de trabajo
Interinidad
Categoría profesional
Contrato de Trabajo
Puesto de trabajo
Despido nulo

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