Sentencia Social Nº 6317/2011, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2392/2011 de 07 de Octubre de 2011

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 07 de Octubre de 2011
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Moralo Gallego, Sebastian
  • Núm. Sentencia: 6317/2011
  • Núm. Recurso: 2392/2011
  • Núm. Cendoj: 08019340012011106188
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2011:10339
Resumen:

CONFLICTO COLECTIVO.- Derecho a la igualdad de trato.- Derecho de los trabajadores de una misma sección a percibir la misma prima de productividad, con independencia de la fecha de ingreso en la empresa.-  

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social 2 de los de Girona, sobre conflicto colectivo.

La Sala declara que vulnera el derecho a la igualdad de trato la actuación de la empresa objeto del litigio, consistente en abonar a unos trabajadores de la misma sección la prima de productividad del nivel 120 del sistema centesimal, y a otros en cambio el plus sustitutorio de productividad, en razón únicamente a la diferente fecha de ingreso en la empresa, cuando todo ello resulta de la aplicación de unos pactos con la representación de los trabajadores fruto de la negociación colectiva y que gozan a estos efectos de la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo, y no puede por ello entenderse justificada la diferencia en la autonomía privada de las relaciones individuales de trabajo.

Y contra lo que subsidiariamente se razona en el escrito de impugnación, la consecuencia jurídica que de ello se deriva no ha de ser la declaración de nulidad de lo pactado en aquel acuerdo de 27 de febrero de 2000 que reconoce el derecho de los trabajadores anteriores al importe económico equivalente al nivel 120 del sistema centesimal, sino la extensión de este mismo derecho a los trabajadores que se incorporaron a la empresa con posterioridad al 21 de julio de 2000, como se pide en la demanda, y que no están encuadrados en secciones evaluadas a prima directa.


Prima de productividad
Principio de igualdad
Derecho de igualdad
Empresas de trabajo temporal
Convenio colectivo
Derechos de los trabajadores
Conflicto colectivo laboral
Proceso de conflicto colectivo
Sección sindical
Complementos salariales
Recibo de salarios
Categoría profesional
Puesto de trabajo
Igualdad ante la ley
Contrato de Trabajo
Ius cogens
Afiliación sindical
Minusvalía
Sindicatos
Representación de los trabajadores
Trabajador temporal
Negociación colectiva

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