Sentencia SOCIAL Nº 64/2021, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 343/2020 de 31 de Marzo de 2021

CONFLICTO COLECTIVOPretendiéndose que se declare la nulidad del contenido de la llamada Guía -y su herramienta de uso-, por no haber sido objeto de negociación el desarrollo del Acuerdo sectorial de 19-12-2019 , así como la obligación de proceder a negociar el mismo, y Subsidiariamente, se declare la nulidad -y por lo tanto se retiren de la Guía y su herramienta de uso- de aquellos aspectos que contravienen la normativa y prácticas que son de aplicación: excesos de jornada, cómputo y consideración de horas extraordinarias, autorización del uso de horas sindicales. Se desestima la demanda. No contiene el Acuerdo la obligación de negociar a dos niveles, es cierto que prevé que se podrán suscribir acuerdos colectivos, que desarrollen, complementen y/o mejoren lo establecido en el presente Acuerdo para su adaptación a la realidad y particularidades de la empresa, existiendo la posibilidad, pero no la obligación de complementar el acuerdo sectorial mediante acuerdo colectivo con la RLT. La Guía y la Circular de 1-06-2020, ni vulneran la legalidad vigente, ni contradicen el Acuerdo colectivo sectorial.