Sentencia Social Nº 645/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 609/2005 de 21 de Julio de 2005

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  • Orden: Social
  • Fecha: 21 de Julio de 2005
  • Tribunal: TSJ Madrid
  • Ponente: Garcia Alvarez, Maria Rosario
  • Núm. Sentencia: 645/2005
  • Núm. Recurso: 609/2005
  • Núm. Cendoj: 28079340022005100593
Resumen:

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al haberse quebrantado de forma definitiva deberes básicos de la relación laboral sin circunstancia alguna concurrente que permita degradar la gravedad y culpabilidad que se aprecia. Y ello porque, ha quedado probada una ausencia de control y justificación contable de los conceptos en virtud de los cuales se realizan los pagos e ingresos, así como una falta de control y seguimiento del efectivo custodiado en la caja fuerte, y de disposición de saldos bancarios no documentados en relación con la persona que lo realiza en las distintas cuentas del Registro. De la misma forma se ha acreditado una utilización de la cuenta de la oficina liquidadora del Registro sin tener firma autorizada y si bien es cierto que no han quedado probadas cuáles era las órdenes expresas del Registrador en cuanto a la utilización de las cuentas, lo que en cualquier caso resulta manifiesto es que las irregularidades eran numerosas, no consentidas y no conocidas, reveladoras de un actuar negligente y abusivo, contrario a las más elementales normas de cualquier encargado contable con la experiencia que se le supone al actor, siendo relevante el hecho de que detectadas parte de las irregularidades el trabajador trató de subsanarlas por medio de un crédito personal por importe de 30000 euros que ingresó en la cuenta del Registro.


Carta de despido
Convenio colectivo
Valoración de la prueba
Indefensión
Despido procedente
Despido del trabajador
Convenio colectivo aplicable
Medios de prueba
Error judicial
Baja en la seguridad social
Plazo de prescripción
Dies a quo
Prueba de testigos
Derecho a la prueba
Práctica de la prueba
Prueba pertinente
Responsabilidad
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Carta de sanción
Contenido de la carta de despido
Despido disciplinario

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