Sentencia Social Nº 6450/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4508/2007 de 02 de Octubre de 2007

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 02 de Octubre de 2007
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Quetcuti Miguel, Jose
  • Núm. Sentencia: 6450/2007
  • Núm. Recurso: 4508/2007
  • Núm. Cendoj: 08019340012007106161
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2007:10344
Resumen:

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 22 de Barcelona, que desestimó la demanda en materia de pactos laborales. En este caso, el acuerdo de la empresa es una obligación de no hacer, que se concreta en no extinguir ningún contrato por encima de 85 en el plazo de dos años, suscribiéndose con la finalidad de subvenir a las necesidades que las constantes y cuantiosas pérdidas acaecidas en los años anteriores, había sufrido la empresa y comprometía su viabilidad; mientras que la extinción del trabajador se fundamenta en pérdidas diferentes como son las acaecidas con posterioridad. Así, la utilización de la formula paccionada, finaliza cuando se cumple su finalidad de aligerar a la empresa de cargas sociales, ello es lo sustancial y no el plazo que se establecía para llevar a cabo dicha supresión, pues una vez extinguidos los contratos dentro del plazo estipulado, no necesariamente había de llegarse al límite, el pacto finiquitaba. No existe pues ninguna obligación de no hacer, sino precisamente de hacer, extinguir los contratos y abonar las contraprestaciones, por lo que procede desestimar el recurso.


Principio de igualdad
Despido por causas objetivas
Amortización de puestos de trabajo
Puesto de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Representación de los trabajadores
Despido nulo
Fondo del asunto
Representación sindical
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Prueba en contrario
Causas económicas
Prueba documental
Carga de la prueba
Relaciones de trabajo
Contraprestación
Intervención de abogado
Fraude de ley
Contrato de Trabajo

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