Sentencia Social Nº 6450/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4508/2007 de 02 de Octubre de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 22 de Barcelona, que desestimó la demanda en materia de pactos laborales. En este caso, el acuerdo de la empresa es una obligación de no hacer, que se concreta en no extinguir ningún contrato por encima de 85 en el plazo de dos años, suscribiéndose con la finalidad de subvenir a las necesidades que las constantes y cuantiosas pérdidas acaecidas en los años anteriores, había sufrido la empresa y comprometía su viabilidad; mientras que la extinción del trabajador se fundamenta en pérdidas diferentes como son las acaecidas con posterioridad. Así, la utilización de la formula paccionada, finaliza cuando se cumple su finalidad de aligerar a la empresa de cargas sociales, ello es lo sustancial y no el plazo que se establecía para llevar a cabo dicha supresión, pues una vez extinguidos los contratos dentro del plazo estipulado, no necesariamente había de llegarse al límite, el pacto finiquitaba. No existe pues ninguna obligación de no hacer, sino precisamente de hacer, extinguir los contratos y abonar las contraprestaciones, por lo que procede desestimar el recurso.