Sentencia Social Nº 67/2008, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 54/2008 de 11 de Noviembre de 2008

Se desestima la demanda interpuesta sobre conflicto colectivo por ajuste de calendario de trabajo. El presente caso versa sobre, si el calendario fijado por la empresa, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no lo es. La Sala entiende que la modificación propuesta por la empresa es mínima, eliminado así el exceso de jornada que se produciría de no hacerse tal modificación en el horario. En consecuencia, la modificación cuestionada no es sustancial y está plenamente justificada y enmarcada dentro del poder organizativo del empleador.