Sentencia Social Nº 6772/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6871/2006 de 10 de Octubre de 2007

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

fc

IL·LM. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO

IL·LM. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

IL·LMA. SRA. MATILDE ARAGÓ GASSIOT

Barcelona, 10 d'octubre de 2007

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 6772/2007

En el recurs de suplicació interposat per Interlimp, S.A. a la sentència del Jutjat Social 32 Barcelona de data 27 de març de 2006 dictada en el procediment núm. 39/2006 en el qual s'ha recorregut contra la part Sonia i Penélope , ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. ANDREU ENFEDAQUE MARCO.

Antecedentes

Primer. En data 23-1-06 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Reclamacio drets contracte treball, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 27 de març de 2006, que contenia la decisió següent:

"Que estimando íntegramente la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por Dª Sonia contra la entidad Interlimp, S.A. y Dª Penélope sobre Reconocimiento de derecho, acuerdo:

1.- Reconocer el derecho que tiene la actora de no ser trasladada de centro de trabajo, por tener más antigüedad que otros trabajadores, en virtud de lo previsto en el art. 20 del Convenio de aplicación .

2.- En consecuencia revocar la actuación empresarial ordenando a la demandada Interlimp, S.A., que proceda a restituir a la actora en el centro de trabajo en el que venía trabajando.

3.- Condenar a las demandadas a estar y pasar por esta declaración".

Segon. En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

PRIMERO - La demandante, D. Sonia , mayor de edad, con D.N.I. nº NUM000 , trabaja para la empresa INTERLIMP, S.A, dedicada a la limpieza de edificios y locales de Barcelona y provincia, con la categoría profesional de Limpiadora, antigüedad de 21 de Noviembre de 1989, salario mensual bruto de 1.084,12 Euros, con inclusión de prorrata de pagas extras. (hecho no controvertido- se aportan el contrato de trabajo y hojas de salario de la trabajadora).

SEGUNDO.- La demandante trabaja desde hace 7 años en el centro de trabajo que tiene la entidad ROCA SANITARIO, S.A, en la localidad de Gavá, realizando en la actualidad un horario en turno de mañana de 6 horas a 14.00 horas de lunes a viernes; la actora venía desarrollando su trabajo en la sección de porcelana de la referida empresa (hecho no controvertido y que se colige del interrogatorio de la demandada y pruebas testificales practicadas).

TERCERO..- Dª Penélope trabaja para Ia empresa INTERLIMP, SA, con la categoría profesional de Limpiadora, antigüedad de 27 de Agosto de 2001, y lo hace en el centro de trabajo que la empresa ROCA SANITARIO, S.A tiene en Gavá, realizando el mismo horario que la actora. (reconocido por la empresa).

CUARTO.- En fecha 14 de Octubre de 2005 Ia empresa comunicó a la trabajadora demandante que al dejar la empresa ROCA SANITARIO, SA parte del trabajo que realizaba la actora, su horario a partir del 17 de octubre sería el siguiente: de 8 horas a13 horas y de 17 horas a 20 horas.

QUINTO.- La actora interpuso demanda por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, que fue turnada a este mismo Juzgado. La demandante desistió de la misma ya que en fecha 15 de Diciembre de 2005 la actora recibió una comunicación de la empresa, cuyo contenido, se da por reproducido, por la que se le restablecía en su horario de mañanas, pero no en la empresa ROCA SANITARIO sino en la entidad BAXI FUNDICION, S.L. (folio nº 48-ss)

SEXTO.- La actora no es representante de los trabajadores ni ha ostentado cargo de representación de los mismos en el último año.

SÉPTIMO.- El grupo ROCA se escindió en el año 2002 de manera que estaba configurado por la entidad ROCA SANITARIO, S.A y ROCA CALEFACCION, S.L (reconocido por la demandada)

OCTAVO.- En el año 2005 se transmitió el negocio de calefacción de ROCA al grupo británico BAXI, y así lo que antes era ROCA CALEFACCION, S.L pasó a ser BAXI ROCA CALEFACCION, S.L Y BAXI FUNDICION, S.L. (folios nº 58-ss).

NOVENO.- La entidad ROCA SANITARIO, SA comunicó a la entidad demandada que se procedía a la reducción de parte del trabajo contratado, y por consiguiente a prescindir de los servicios de limpieza y mantenimiento en los Puestos de porcelana y bañeras. (folio nº 57).

DÉCIMO. El 20 de Enero de 2006, la parte demandante presentó papeleta de Conciliación ante la SCI El acto fue celebrado el 6 de Febrero de 2006 y terminó sin avenencia con relación a la empresa.

Tercer. Contra aquesta sentència la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contraria la qual el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

PRIMER. El recurs que presenta l'empresa demana primerament, a l'empara del que disposa l'apartat b) de l'article 191 LPL , la modificació dels fets provats de la sentència del Jutjat Social. Respecte de les dos primeres modificacions demanades, encara que la seva importància es relativa als efectes revisoris que es pretenen, en no ser discutits per les parts no s'escau la seva expressa inclusió en no fonamentar-los la part recurrent en prova documental o pericial que ho permeti d'acord amb el que diposa el repetit article 191 LPL . Pel que diu respecte al motiu tercer, que demana la modificació del fet provat cinquè en el sentit d'afegir que el nou lloc de treball assignat a la demandant està dins el mateix recinte i pertany al mateix grup d'empreses que l'anterior, haurà de ser acollit, en derivar de prova documental que menciona el recurrent.

Finalment, demana la recurrent que s'afegeixi un nou fet provat als indicats en la sentència en el sentit de que el lloc de treball de la demandant ha estat suprimit per la reducció de la contracta duta a terme per l'empresa "Roca". Cal acollir la seva pretensió en tractar-se de fet transcendent als efectes pretesos a la demanda i fonamentat en prova documental, havent per tant de tenir per modificats els fets provats de la sentència en el sentit interessat per l'empresa.

SEGON. Com a darrer motiu de recurs, en aquest cas a l'empara de l'apartat c) de l'article 191 LPL , l'empresa denuncia com a infringit l'article 20 del Conveni colectiu de neteja d'edificis i locals de la província de Barcelona , en el qual es fonamenta el Jutjat per a declarar el dret de la treballadora a no ser traslladada de centre de treball. La seva denúncia haurà de reeixir. D'acord amb les possibilitats de mobilitat geogràfica que no comporti canvi de residència que refereix l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors, el dit precepte del conveni col.lectiu aplicable disposa que "La movilidad del personal es una de las características de la prestación de servicios de limpieza, correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal, haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura. Sin embargo los cambios de puesto de trabajo determinados por la movilidad nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de las empresas y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial.......... En atención a las mismas la cobertura de las vacantes se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/o capacidad profesional para la misma, y, en caso de igualdad, el de menor antigüedad, salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas........"

La demandant, que ha impugnat el recurs, a partir dels fets que hem declarat provats, ha vist suprimit el seu lloc de treball en virtut de la reducció de servei que ha suposat la reducció de la contracta del servei de neteja efectuada per l'empresa "Roca" en el seu centre de treball i l'empresa després d'un intent de canvi d'horari de treball, l'ha traslladat a un centre de treball dins el mateix recinte encara que titularitat d'una altre empresa, per adquisició a l'anterior titular (Roca). La treballadora co-demandada, certament de inferior antiguitat, no ha estat afectada per la dita modificació, en no dur a terme les seves funcions en la secció de "porcel.lanes", que l'empresa "Roca" ha assumit amb personal propi, continuant per tant amb la seva feina sense cap altre modificació.

Entenem que, a partir de la llibertat de l'empresa, llevat de supòsit d'arbitrarietat o de sanció encoberta, tal com preveu el conveni col.lectiu, de dur a terme canvis de centre de treball que no originin canvi de residència, l'assignació de la demandant a un altre centre dins la mateixa ciutat i el mateix recinte industrial esdevé clarament justificada, sense que pugui afectar altre o altres treballadors d'antiguitat inferior que mantenen els seus llocs de feina, doncs la excessivament ampla interpretació d'aquest precepte del conveni vindria a limitar o impedir del tot la mobilitat funcional que a l'empresa pertoca, impedint-li de fet la mobilitat dels treballadors més antics quan existeixi causa de servei que la justifiqui. Així succeeix en aquest cas en que la causa de servei ha estat la supressió del concret lloc de treball que ocupava la demandant, que l'empresa ha resolt amb un mínim canvi funcional, supressió que de cap manera ha de perjudicar un altra treballadora, encara que sigui d'antiguitat inferior i respecte de la qual no hi ha exigència tècnica o funcional que en justifiqui el trasllat. Cal considerar doncs indegudament aplicat el dit precepte del conveni col.lectiu, estimar el motiu i el recurs i revocar la sentència del Jutjat Social, absolent els demandats de la pretensió de la part actora.

L'estimació del recurs haurà de dur a la devolució a l'empresa del dipòsit efectuat per a recórrer.

Atesos els preceptes legals esmentats, els seus concordants i demès disposicions de general i pertinent aplicació,

Fallo

ESTIMEM el recurs de suplicació interposat per "Interlimp S.A." contra la sentència de 27 DE MARÇ de 2006 del Jutjat Social número 32 de Barcelona , que REVOQUEM; DESESTIMEM la demanda i absolem els demandats de les pretensions de la mateixa. Ferma que sigui aquesta resolució, retorneu a la recurrent el dipòsit constituit per a recórrer.

Contra aquesta sentència es pot interposar recurs de cassació per a la unificació de la doctrina, que haurà de preparar-se davant aquesta Sala en els deu dies següents a la seva notificació, amb els requisits previstos en els números 2 i 3 de l'art. 219 de la Llei de Procediment Laboral

Notifiqueu aquesta sentència a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i lliuris testimoni que restarà unit al rotllo corresponent, incorporant-se l'original al corresponent llibre de sentències.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ. Avui, el/la Magistrat/ ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.