Sentencia Social Nº 693/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1629/2004 de 16 de Junio de 2005

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por trabajador, tendente al pago de cierta cantidad en concepto de horas extraordinarias realizadas, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Declara la Sala que, lo que hace el Acuerdo de Empresa es establecer, con carácter general para todos los trabajadores de la empresa demandada, una jornada laboral semanal de 37,5 horas. Como quiera que nada prevé dicho acuerdo al respecto, para el cómputo de dicha jornada se ha de acudir a lo dispuesto en el artículo 23 del Convenio Colectivo y partir de que el trabajador ha de estar en el puesto de trabajo desde el comienzo y hasta el fin de la misma. Por otra parte, al no prever nada el Acuerdo de Empresa sobre el tiempo de descanso para la comida del personal, teniendo en cuenta que en el establecimiento se dan comidas, se ha de estar igualmente a lo previsto en el Convenio Colectivo Sectorial Provincial, en el cual se establece que dicho periodo será, al menos, de 30 minutos al día y se computará como tiempo efectivo de trabajo.