Sentencia Social Nº 705/2014, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3624/2013 de 17 de Enero de 2014

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 17 de Enero de 2014
  • Tribunal: TSJ Galicia
  • Ponente: Martinez Lopez, Juan Luis
  • Núm. Sentencia: 705/2014
  • Núm. Recurso: 3624/2013
  • Núm. Cendoj: 15030340012014100264
Resumen:

DESPIDO DISCIPLINARIO. Unicamente procede cuando el trabajador/a haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría gradualista, que obliga a guardar una adecuada proporcionalidad entre la sanción y la conducta imputada al trabajador, debiendo atenerse para su imposición a la entidad de la falta, así como a las circunstancias profesionales y personales de su autor, por el claro matiz subjetivista que la caracteriza ( sentencia del Tribunal Supremo de 16.02.03 , entre otras), tal y como obligan los mas elementales principios de justicia y equidad, que exigen una adecuada proporcionalidad entre el hecho y la sanción impuesta, para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace ( sentencias del Tribunal Supremo de 12.09.06 ). Entendiendo que la sanción del despido ha de reservarse para aquellos incumplimientos dotados de una especial significación por su carácter grave, trascendente e injustificado y siempre que la culpabilidad -sea a título de dolo o de negligencia inexcusable- resalte de un modo patente, no cuando resulte atenuada o atemperada en virtud de las circunstancias concurrentes.


Carta de despido
Práctica de la prueba
Indefensión
Despido improcedente
Extinción del contrato de trabajo
Notificación de la sentencia
Pago de la indemnización
Reglas de la sana crítica
Conciliación laboral
Acto de conciliación
Papeleta de conciliación
Relaciones de trabajo
Derecho de defensa
Medios de prueba
Despido disciplinario
Documento auténtico
Presencia judicial
Convenio colectivo
Equidad
Dolo
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Daños y perjuicios

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