Sentencia Social Nº 71/2015, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 350/2014 de 20 de Abril de 2015

CONFLICTO COLECTIVO.  KUTXABANK. Conferidas al empresario en el convenio de empresa amplias facultades en orden a la gestión de RRHH en materia de plantillas, movilidad y puestos de trabajo, la medida adoptada que se cuestiona no constituye modificación de condiciones de trabajo sino consecuencia lógica de las facultades que le fueron conferidas en convenio. Ello sin perjuicio de las acciones individualizadas que pudieran formular trabajadores concretos por no observancia en su caso de las limitadas prevenciones fijadas en la norma convencional a la potestad empresarial. La Sentencia tiene voto particular.