Sentencia SOCIAL Nº 713/2016, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 142/2016 de 04 de Octubre de 2016

Despido disciplinario. El convenio colectivo de la empresa demandada exige que el comité de empresa sea informado de los despidos o sanciones por falta muy grave antes de su imposición. Tratándose de un trámite previo a la adopción de la sanción de despido, y cuya finalidad es probablemente permitir a los representantes unitarios de los trabajadores verificar una defensa preventiva de los intereses del trabajador a quien se pretende sancionar, la omisión de esa información previa ha de considerarse un defecto formal del despido disciplinario de entidad suficiente para justificar la declaración de improcedencia, pues solamente la omisión de los trámites previstos en el convenio colectivo que se refieran a un momento posterior a la adopción del despido serían irrelevantes para la calificación del mismo