Sentencia Social Nº 723/2008, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 90/2008 de 18 de Abril de 2008

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Oviedo sobre despido. No opera en el supuesto enjuiciado la subrogación empresarial prevista en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable, ni tampoco la que podría derivar de la obligación impuesta a la adjudicataria del servicio de limpieza en el Pliego de Prescripciones Técnicas de la contrata, y ello fundamentalmente porque la normativa jurídica que regula la contratación de la demandante limita su ámbito de aplicación a "la relación laboral de carácter especial existente entre los trabajadores minusválidos y los Centros Especiales de Empleo, excluyéndose expresamente "las relaciones laborales existentes entre los Centros Especiales de Empleo y el personal no minusválido que preste sus servicios en dichos centros y la de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en otro tipo de Empresas". Es por ello que la modalidad contractual en la que se instrumentó el vínculo jurídico de la accionante no se extiende a una relación laboral ordinaria, sino especial con un centro especial de empleo, sin que dé cobertura a la relación que pueda establecerse entre el trabajador minusválido y cualquier otra empresa que no sea un centro especial de empleo. La consecuencia que de ello se sigue es que no puede operar el fenómeno subrogatorio ya que la entidad entrante, nueva adjudicataria del servicio de limpieza, no reúne la condición de Centro Especial de Empleo necesaria para que pueda dar continuidad adecuada a la contratación de la actora.