Sentencia Social Nº 726/2003, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Rec 7075/2002 de 03 de Febrero de 2003

Reitera la Sala que para que se produzca la trasgresión de la buena fe contractual sólo se precisa la existencia de una relación laboral, la violación de los deberes de fidelidad y que el trabajador actúa con conocimiento de su conducta vulneradora, aunque no exija la concurrencia de un dolo específico, al conformarse con un incumplimiento grave y culpable. En aplicación al caso concreto, se estima recurso interpuesto por trabajador despedido porque la violación de su obligación de sigilo o secreto respecto al salario que se satisfacía a otro empleado de la empresa que fue el dato revelado -, cometida con otros trabajadores de la misma, no encierra la pretendida gravedad y, en consecuencia, la respuesta sancionadora de la empresa con la imposición de la más grave punición no es proporcionada a tal conducta.