Sentencia Social Nº 750/2005, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 305/2004 de 11 de Marzo de 2005

Lo esencial para que entre en juego la responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo es determinar si el empresario ha infringido alguna concreta norma de seguridad norma de la que se derive el acto lesivo, llegándose así a la conclusión de que el simple hecho de que la empresa haya incumplido un deber general de prevención y evaluación de daños, en una empresa, no específicamente de riesgo, implique una falta de medida de seguridad con virtualidad suficiente para sancionarla con el recargo previsto para aquellos incumplimientos que generan una falta concreta de medidas de seguridad, máxime cuando no se ha concretado que medida debió ser adoptada para evitar la agresión de la trabajadora.