Sentencia Social Nº 756/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 5724/2011 de 23 de Julio de 2012

DERECHO DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA DE LA ESPOSA O HIJA DEL TRABAJADOR FALLECIDO.- Cláusula del Convenio, que condiciona este derecho a que se den determinadas circunstancias.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto frente a sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 35 de los de Madrid, sobre derecho a incorporarse a la empresa en la que trabajaba el padre de la recurrente.La Sala declara que en el precepto convencional no se concede la expectativa de incorporarse a la empresa a todos los viudos de trabajadores vinculados a la empresa, sino que exige que los mismos reúnan determinados requisitos, y si estos no se reúnen se carecerá de la expectativa mencionada, si bien para el supuesto de que el viudo no pueda reunir el período de carencia mínimo, conforme a la legislación vigente en cada momento, para acceder a la jubilación a los 65 años de edad o no reuniera los requisitos exigidos por la normativa interna -reglamentaria-, le permite ceder su expectativa de ingreso a un hijo del trabajador fallecido, de donde se deduce que la actora no tiene la expectativa que reclama, pues su madre carece de uno de los requisitos para poder tener la expectativa, que es el de ser menor de 51 años, y en su consecuencia es correcta la conclusión a la que llega el juez de instancia, pues el supuesto en que se permite la cesión no se produce cuando la viuda no reúna otros requisitos que figuren en el convenio distinto del que hace referencia al periodo de carencia, lo que lleva consigo que deba desestimarse el recurso y que se confirme la sentencia de instancia.