Sentencia Social Nº 7836/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Rec 1143/2008 de 30 de Octubre de 2009

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

RU

IL·LM. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO

IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG

IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

Barcelona, 30 d'octubre de 2009

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 7836/2009

En el recurs de suplicació interposat per Cecilia a la sentència del Jutjat Social 31 Barcelona de data 20 de febrer de 2009 dictada en el

procediment núm. 1143/2008 en el qual s'ha recorregut contra la part -F.G.S.- Fondo de Garantía Salarial i Legrand Group España, S.L., ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG.

Antecedentes

Primer. En data 23 de desembre de 2008 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament en general, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 20 de febrer de 2009 , que contenia la decisió següent:

"Que desestimando la demanda interpuesta por Cecilia contra LEGRAND GROUP ESPAÑA, S.L. Y EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL en reclamación por despido de fecha 06.11.06.

Debo declarar y declarar que EL DESPIDO ES PROCEDENTE.

Debo absolver y absuelvo a la referida empresa y al Fondo de Garantía Salarial de los pedimentos en su contra formulados".

Segon. En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

1.- La parte actora, Cecilia , con D.N.I. nº NUM000 , inició su prestación de servicios en fecha 01.07.86, por cuenta y orden de la empresa Legrand Group España, S.L., con categoría profesional de especialista y salario mensual de 1.498,10 euros, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias.

El salario no es un hecho pacífico entre las partes.

2.- La actora no ostenta ni ha ostentado en el último año la representación legal ni sindical de los trabajadores.

3.- En informe del ICS de fecha 03.03.08 se diagnosticó a la trabajadora esclerosis ósea y pérdida del espacio articular en el 1/3 superior de la articulación astragaloescafoidea. Con recomendación de evitar tareas que impliquen bipedestación, doc nº 4 p. actora y doc nº 28 p. demandada.

4.- En fecha 18.03.08, la actora pasó reconocimiento médico tipo retorno al trabajo y emitiendo Mutua Fremap informe en fecha 02.04.08 declarándola apta con limitaciones y con la recomendación de no permanecer de pie prolongadamente, doc nº 29 p. demandada.

5.- La actora estaba adscrita, inicialmente, a la sección de montaje.

6.- En fecha 08.07.08, la empresa remite carta a los trabajadores manifestándoles el cambio de departamento y horario doc nº27 empresa.

7.- En el período 02 de septiembre a 21 de octubre 08, la actora estuvo en situación de IT derivada de enfermedad común-testifical responsable de RR.HH.

8.- En fecha 24.10.08, el departamento de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales convocaron a la actora para reconocimiento médico de fecha 28.10.08, doc nº 30 p. demandada.

9.- En carta de fecha 28.10.08, la trabajadora se negó a ir y solicitó adaptación de su puesto de trabajo a sus condiciones físicas, doc nº 31 p. demandada.

10.- En la misma fecha, 28.10.08 la empresa le recuerda la necesidad de pasar el reconocimiento médico para determinar la adecuación del puesto de trabajo, doc nº 32 p. demandada.

11.-En carta de fecha 06.11.08 la empresa comunicó a la actora su decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, al amparo del art 52 a) del ET .

12.- La parte demandada puso a disposición de la trabajadora junto con la carta de despido el cheque con la indemnización y liquidación de saldo y finiquito que se negó a coger, doc nº 35 p. demandada.

13.- El Fondo de Garantía Salarial no compareció al acto de juicio a pesar de su citación en legal forma.

14.- Se intentó la conciliación previa sin avenencia.

15.- Se solicita la declaración de nulidad, subsidiariamente de improcedencia del despido.

Tercer. Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària, que el va impuganr en forma LEGRAND GROUP ESPAÑA S.L. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

Fallo

Desestimar el recurs de suplicació presentat per la demandant Doña. Cecilia contra la Sentència de 20 de febrer de 2009 dictada pel Jutjat social núm. 31 de Barcelona en el procediment núm. 1143/2008 i seguit a instància de l'esmentada recurrent contra el FONS DE GARANTIA SALARIAL i LEGRAND GROUP ESPAÑA S.L., que confirmem.

Contra aquesta sentència es pot interposar recurs de cassació per a la unificació de doctrina, que s'ha de preparar en aquesta Sala en els deu dies següents a la notificació, amb els requisits previstos als números 2 i 3 de l'article 219 de la Llei de procediment laboral .

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i expediu-ne un testimoniatge que quedarà unit al rotlle. Incorporeu l'original al llibre de sentències corresponent.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ. Avui, el/la Magistrat/ada ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.