Sentencia SOCIAL Nº 804/2019, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 223/2019 de 19 de Julio de 2019

se ratifica la declaración de procedencia del despido por insultos y comentarios ofensivos difundidos en Twitter hacia la empresa y otros compañeros, atendiendo a la publicación de los mismos desde un perfil público, alguno de ellos, al menos, lanzado en tiempo de trabajo, referidos a una compañera del departamento, "totalmente gratuitos, inapropiados y poco edificantes", ofensivos para algún trabajador de la empresa, incluidos sus directivos, "que son fácilmente identificable por los datos facilitados".Señala el pronunciamiento, que el demandante es libre de expresar sus ideas y opiniones en las redes sociales, más tal derecho tiene un límite representado por el honor de las personas a las que se refiere y también, en este caso, por el buen nombre de la empresa para la que trabaja.Incluso el Magistrado a destaca la posibilidad de sanción "Si la conducta del trabajador coincide con la descripción de las faltas muy graves sancionables con el despido, el juez habrá de declarar que la calificación empresarial es adecuada y no debe rectificar la sanción impuesta pues, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 58 ET, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones".