Sentencia Social Nº 81/2012, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 21/2012 de 28 de Febrero de 2012

LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE REMITE A LOS TRÁMITES DE UN ERE. La disolución de la personalidad jurídica del empresario no es en ningún caso una de las causas objetivas a las que se refiere el aprt. c) art. 52 ET. La extinción de la personalidad jurídica es a los efectos que nos ocupan una consecuencia que viene determinada por la existencia de una causa objetiva que impide el buen funcionamiento de la empresa, pero no es la causa que la determina, de forma que cuando la causa organizativa, económica etc. se identifica con la extinción de la personalidad jurídica se está confundiendo el efecto con su causa, como si se dijera que se extingue la relación laboral por una causa organizativa consistente en la extinción de la relación laboral y esto no puede sino identificarse con una falta de expresión de la causa de la extinción. Bien a las claras lo muestra el aprt. g) del 49.1ET, cuando después de indicar que es causa de la extinción del contrato de trabajo la extinción de la personalidad jurídica del contratante remite a los trámites del art. 51 del ET, es decir, a un expediente en el que habrá que justificarse que la personalidad jurídica del empresario se extingue por concurrir una causa económica, organizativa, técnica o de producción que habilita a extinguir la relación laboral de los trabajadores de la plantilla. Lo contrario sería tanto como dar carta de naturaleza a la mera voluntad o conveniencia empresarial de disolverse como persona jurídica como causa hábil para extinguir las relaciones laborales de los trabajadores que prestan servicios.