Sentencia Social Nº 818/2007, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4535/2006 de 22 de Febrero de 2007

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 22 de Febrero de 2007
  • Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
  • Ponente: Palomar Chalver, Gema
  • Núm. Sentencia: 818/2007
  • Núm. Recurso: 4535/2006
  • Núm. Cendoj: 46250340012007100489
  • Núm. Ecli: ES:TSJCV:2007:914
Resumen:

Despido de trabajadora embarazada. Despido nulo. Art. 55.5 del ET y STC 41/2002 de 25 de febrero. Para la nulidad del despido no es exigible el conocimiento del empleador de tal estado de gestación. En base a lo dispuesto en el art. 55 del ET el despido de una trabajadora embarazada será nulo ( 55.5 b) o procedente, jamás improcedente. Puesto que en el caso objeto de enjuiciamiento ha sido apreciado el fraude de ley en la contratación y calificado el cese de la actora como despido, tal despido es un despido nulo, lo que nos lleva a la íntegra confirmación de la Sentencia a quo previa desestimación del recurso.

 


Contrato de trabajo de duración determinada
Despido nulo
Contrato de Trabajo
Contratos de obras
Jornada laboral
Trabajador en situación de desempleo
Contrato por obra o servicio determinado
Trabajadora embarazada
Fraude de ley
Despido de trabajadora embarazada

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