Sentencia Social Nº 818/2007, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenci...2 de Febrero de 2007
Última revisión
Sentencia Social Nº 818/2007, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4535/2006 de 22 de Febrero de 2007
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 22 de Febrero de 2007
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA
Nº de sentencia: 818/2007
Nº de recurso: 4535/2006
Núm. Cendoj: 46250340012007100489
Núm. Ecli: ES:TSJCV:2007:914
Resumen
Despido de trabajadora embarazada. Despido nulo. Art. 55.5 del ET y STC 41/2002 de 25 de febrero. Para la nulidad del despido no es exigible el conocimiento del empleador de tal estado de gestación. En base a lo dispuesto en el art. 55 del ET el despido de una trabajadora embarazada será nulo ( 55.5 b) o procedente, jamás improcedente. Puesto que en el caso objeto de enjuiciamiento ha sido apreciado el fraude de ley en la contratación y calificado el cese de la actora como despido, tal despido es un despido nulo, lo que nos lleva a la íntegra confirmación de la Sentencia a quo previa desestimación del recurso.
Voces
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido nulo
Contrato de Trabajo
Contratos de obras
Jornada laboral
Trabajador en situación de desempleo
Contrato por obra o servicio determinado
Trabajadora embarazada
Fraude de ley
Despido de trabajadora embarazada
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