Sentencia Social Nº 828/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1134/2005 de 05 de Diciembre de 2005

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  • Orden: Social
  • Fecha: 05 de Diciembre de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Rodriguez Greciano, Jose Luis
  • Núm. Sentencia: 828/2005
  • Núm. Recurso: 1134/2005
  • Núm. Cendoj: 09059340012005100812
Resumen:

El TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada, confirmando la sentencia recurrida que estimando la demanda presentada por el Presidente del Comité de Empresa de la recurrente declaró, que el personal de fabricación tiene derecho a percibir el plus de penosidad por ruido, y desde el 1 de Enero de 2.005. Declara la Sala que, si la reclamación de los trabajadores se efectúa de acuerdo con una medición del año 2004, y de noviembre , a sensu contrario se ha de deducir que la empresa no ha efectuado ningún tipo de actividad en orden a la disminución de ruido, pues nada más fácil para la misma que probar a través del informe pericial o documental correspondiente que el nivel de ruido ha disminuido en consideración a las medidas adoptadas. No siendo así, es obvio indicar que el nivel de ruido detectado por el informe del Fremap de noviembre de 2004, y reflejado en hechos probados, se ha mantenido, habiendo incumplido la empresa la obligación exigida del art 57 del Convenio, esto es, tener 6 meses para anular o reducir los focos de ruido existentes. Por lo tanto , el nivel de ruido actual -ante la falta de prueba en contrario- y que se refleja en hechos probados y más en concreto en el ordinal sexto, se ha mantenido, por lo que resulta procedente por incumplimiento de la empresa, el pago del plus de penosidad a los trabajadores.


Comisión Paritaria
Plus de penosidad
Intervención de abogado
Comité de empresa
Indefensión
Conflicto colectivo laboral
Acto de conciliación
Declaración de hechos probados
Convenio colectivo
Negociación colectiva
Voluntad
Vacaciones
Falta de competencia
Competencia funcional
Informes periciales
Medidas de seguridad en el trabajo
Prueba en contrario
Valoración de la prueba
Derechos de los trabajadores

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