Sentencia Social Nº 831/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1131/2005 de 05 de Diciembre de 2005

La cuestión que se plantea consiste en determinar si el contrato de interinidad se extingue por la mera realización de las pruebas selectivas para cubrir la vacante, con independencia que haya algún aspirante que obtuviera la plaza, o es preciso para que se produzca la extinción del contrato la efectiva y definitiva cobertura de la vacante por personal laboral fijo. El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al razonar que, esta Sala ha tenido ocasión de pronunciarse en ocasiones anteriores sobre esta materia , y así en sentencia de 11 de diciembre de 2002, recogiendo la doctrina del Tribunal Supremo e indicando que "sobre la interinidad por vacante, se ha declarado que las Administraciones Públicas pueden utilizar la contratación temporal no sólo en los casos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo , sino también para la cobertura provisional de vacantes hasta que se cubran definitivamente las plazas por sus titulares a través de procedimientos legalmente establecidos , lo que admite en la actualidad el Real Decreto 2546/1994 de 29 de diciembre". El cese del actor en el caso contemplado por dicha sentencia es idéntico al argumento planteado por el recurrente, cese del actor, nombramiento de otro contratado temporal acudiendo por el Ayuntamiento a la bolsa de empleo.