Sentencia Social Nº 831/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 386/2007 de 27 de Septiembre de 2007

Se estima el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Santander, sobre jornada de trabajo. El Convenio Colectivo de la Empresa Servicio Municipal de Transportes Urbanos de Santander establece una jornada semanal de trabajo de treinta y ocho horas, por debajo de la máxima legal de cuarenta horas, a razón de 7 horas y 36 minutos cada día. Sin embargo, para los trabajadores con categoría profesional de conductor-perceptor, como el recurrido, la jornada que implanta el citado Convenio es de 7 horas y 57 minutos, dentro de la flexibilidad de la jornada semanal que permite la normativa especial para estos trabajadores. Este exceso de veintiún minutos diarios, en dicho cálculo, es el que sirve de fundamento en la negociación colectiva, para el incremento a favor de este personal de los días de descanso detallados específicamente en los preceptos convencionales, no presente en otras categorías, de forma que no puede ser considerado como horas extraordinarias, al estar por debajo del cómputo semanal máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.