Sentencia Social Nº 8890/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 497/2006 de 14 de Diciembre de 2007

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 14 de Diciembre de 2007
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Azon Vilas, Felix Vicente
  • Núm. Sentencia: 8890/2007
  • Núm. Recurso: 497/2006
  • Núm. Cendoj: 08019340012007108925
Resumen:

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Reus sobre despido. En el caso de la sentencia impugnada se llega a la conclusión de que las faltas imputadas al trabajador son ciertas, graves y culpables; y si se analiza la gravedad y culpabilidad de los hechos cometidos, la Sala entiende que se dan ambas condiciones, pues se trata de una persona que reúne la condición de una cierta confianza de la empresa, lo que exigiría un plus en la atención al desarrollo de su conducta, y por otra parte los hechos son de considerable importancia si se tiene en cuenta que el uso de entradas ilícitamente obtenidas, con lo que ello supone de deslealtad para con su empleadora, se refiere a varias decenas y ello representa una actuación consciente y continuada de defraudación al parque temático y de deslealtad con su empresa, por lo que se reúnen todos los requisitos para determinar la procedencia del despido.


Prueba de testigos
Carta de despido
Valoración de la prueba
Buena fe contractual
Práctica de la prueba
Convenio colectivo
Despido procedente
Fuerza probatoria
Prueba documental
Error de hecho
Dies a quo
Economía procesal
Buena fe
Entrega de la carta de despido
Carga de la prueba
Plazo de prescripción
Abuso de confianza
Contrato de Trabajo
Derecho de defensa
Objeto del proceso
Convenio colectivo aplicable
Despido disciplinario

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