Sentencia Social Nº 9/2008, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 195/2007 de 25 de Enero de 2008

Se desestima la demanda interpuesta ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra AENA en materia de coflicto colectivo. Existe una regulación completa de permisos y vacaciones en el convenio colectivo de AENA y otra, también completa en el estatuto básico del empleado público. La superposición simultánea de dos fuentes de derecho, en orden a determinar si la previsión del EBEP debe incrementar los permisos ya pactados en el convenio, se resuelve en razón de aplicabilidad del principio de norma más favorable apreciada en su conjunto, sin posibilidad de espigueos, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Aplicando el convenio de AENA las vacaciones y permisos del trabajador alcanzan los 35 días y si se aplica el EBPE el trabajador alcanzaría 33. Al haberse incluído en el convenio de AENA los descansos por conciliación familiar, solamente en una edad muy avanzada , de pura ancianidad, podría inferirse la posibilidad de que el convenio colectivo fuera menos favorable.