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Sentencia SOCIAL Nº 917/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 2645/2021...de Noviembre de 2022
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Sentencia SOCIAL Nº 917/2...re de 2022

Última revisión
15/12/2022

Sentencia SOCIAL Nº 917/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 2645/2021 de 15 de Noviembre de 2022

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Orden: Social

Fecha: 15 de Noviembre de 2022

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 917/2022

Nº de recurso: 2645/2021

Núm. Cendoj: 28079149912022100086

Núm. Ecli: ES:TS:2022:4345

Núm. Roj: STS 4345:2022

Resumen
Garantía de indemnidad. El despido del trabajador realizado el día después de que manifestara al empresario su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada imposibilitó que el trabajador efectuara ninguna reclamación judicial. Dicha imposibilidad es únicamente imputable al empleador, por lo que opera la garantía de indemnidad del art. 24 CE. Despido nulo.

Voces

Garantía de indemnidad

Derecho a la tutela judicial efectiva

Despido nulo

Acto preparatorio

Despido disciplinario

Horas extraordinarias

Contrato de Trabajo

Desempleo

Trabajador eventual

Centro de trabajo

Carta de despido

Contrato de trabajo de duración determinada

Extinción del contrato de trabajo

Condiciones de trabajo

Interés legitimo

Principio de igualdad

Derecho de igualdad

Reclamación extrajudicial

Derechos en materia laboral

Extinción del contrato temporal

Calificación del despido

Libertad sindical

Jornada laboral

Salarios de tramitación

Readmisión del trabajador

Despido del trabajador

Impago de salario

Pago del salario

Pago de costas