Sentencia Social Nº 92/2006, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 128/2006 de 21 de Noviembre de 2006

La Sala no puede admitir la tesis mantenida por la empresa respecto de que los cursos en cuestión no entran en el marco del art. 19 de la LPRL, y que se trata de formación suplementaria contemplando en el art. 34 del Reglamento de la LPRL, ya que estos cursos de formación, en concreto, están dirigidos a mantener al día el nivel de aptitud de los trabajadores, o bien para una mayor especialización de los mismos. De igual forma debe ser valorado el curso de Prevención de riesgos laborales que nos ocupa, ya que el derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, es un derecho del trabajador, según el art. 4.2 d) del Estatuto de los Trabajadores y, en concordancia con esta norma, una obligación del empresario; por ello el art. 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales dispone que "Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales... Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva,..., en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo".