Sentencia Social Nº 947/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 3212/2004 de 19 de Octubre de 2004

Los requisitos exigidos por nuestro Tribunal Supremo para configurar el grupo de empresas en el ámbito de las relaciones laborales son: 1) el funcionamiento integrado o unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; 2) la prestación de trabajo indistinta o común, simultánea o sucesiva, en favor de varios empresarios y 3) la búsqueda, mediante la configuración artificiosa de empresas aparentes sin substrato real, de una dispersión o elusión de responsabilidades laborales. En base a lo anterior, el TSJ desestima el recurso interpuesto por una de las empresas codemandadas en el proceso pues, habiendo prestando las demandantes sus servicios para las dos, al igual que otros trabajadores, siendo muy significativo el préstamo que aquélla efectúa a ésta, a un interés sorprendentemente bajo, así como las relaciones cruzadas con un mismo cliente, es claro que concurren los requisitos exigidos por la doctrina jurisprudencial aludida para considerar la existencia de un grupo de empresas, al quedar acreditado que en el ámbito laboral existe, respecto de los trabajadores, una única empresa, y por tanto ambas codemandadas son empresarias del trabajador despedido, por lo que ambas han de responder del despido.