Sentencia SOCIAL Nº 95/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 119/2016 de 01 de Febrero de 2017

Crédito horario de los representantes de los trabajadores. La empresa venía concediendo el crédito horario correspondiente por cada uno de los doce meses de año, que los representantes solían acumular en una bolsa de horas. Como consecuencia de nuestra STS de 23 de marzo de 2015, Rec. 49/2014 que estableció que el crédito durante el período de vacaciones carece de sustento legal puesto que es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja, la empresa remitió escrito a los trabajadores comunicándoles que a partir de su recepción no podrían acumularse las horas del crédito horario correspondientes al mes de vacaciones. La sala de lo Social de la Audiencia Nacional estimó la demanda de los sindicatos en atención a la existencia de condición más beneficiosa adquirida. Se estima el recurso por cuanto que: -No existe la pretendida condición más beneficiosa por no concurrir los requisitos para ello y porque su virtualidad no parece posible, entendida como condición puramente contractual, en el ámbito de las relaciones colectivas. -No existe pacto tácito o implícito sobre la cuestión. -La actuación empresarial derivaba de la creencia en la existencia legal del crédito horario en vacaciones.