Sentencia Social Nº 957/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 4119/2005 de 16 de Noviembre de 2005

El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, no hay prueba alguna de una causa real para despedir y que la carta reviste unas altas dosis de generalidad. Nada más consta y esta actuación, así descrita, no puede considerarse justificación suficiente de la causa real que llevó a adoptar la medida disciplinaria ni prueba que se trate de una actuación ajena al móvil discriminatorio denunciado. Por el contrario, la trabajadora ha acreditado debidamente un panorama indiciario ( despido consecuente con su actividad sindical encaminada a la celebración de elecciones) y el mismo no ha sido neutralizado de contrario de tal forma que aquel debe prevalecer llegándose a la conclusión de que el despido y el reconocimiento posterior de su improcedencia encubría una actuación lesiva del derecho a la libertad sindical de la trabajadora.