Sentencia SOCIAL Nº 96/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 35/2018 de 07 de Febrero de 2019

Conflicto Colectivo en la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre. Desde la Ley de Presupuestos 36/2014, y a diferencia de lo previsto en la Ley de Presupuestos 22/2013, se permite a la demandada llevar a cabo nuevas contrataciones de personal laboral que presta servicios en otros Organismos o Departamentos Ministeriales con objeto de optimizar los recursos humanos existentes en el sector público, conservando a partir de la Ley 36/2014 el derecho, desde la fecha de su contratación, a seguir percibiendo el complemento de antigüedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en el Departamento Ministerial u Organismo Público de procedencia, lo que no sucedía en las contrataciones anteriores basadas en la Ley 22/2013. No hay trato discriminatorio en esa sucesiva regulación, ni la cuestión afecta a la aplicación del Convenio Colectivo de la empresa, que resulta igual para todos los trabajadores en relación con la antigüedad que resulte acreditada.