Sentencia Social Nº 973/2004, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 840/2004 de 26 de Agosto de 2004

El derecho del empresario a controlar la actividad del trabajador no es absoluto, sino que las medidas de vigilancia y control, en este caso para verificar si el trabajador cumplió con sus obligaciones o las infringió, hasta el punto de justificar una decisión extintiva, deben efectuarse teniendo en consideración el respeto a la dignidad del trabajador. Es decir, la actividad de control empresarial se encuentra limitada por el derecho a la dignidad del trabajador, el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Considera el Tribunal que, la utilización de computadores, herramientas de trabajo para el manejo de la información, puede ser objeto de vigilancia y control empresarial, sí bien el respeto a la intimidad exige al menos adoptar las cautelas previstas en el art. 18 del Estatuto Laboral. En base a lo anterior, la Sala desestima el recurso interpuesto por el trabajador actor, en proceso seguid sobre despido porque, un registro u obtención de pruebas efectuado con plenas garantías, sin manipulación o secretismo, dentro del centro de trabajo, en horario laboral y con respeto a la dignidad e intimidad del registrado, incluso superiores a las previstas en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores que se dice infringido no puede decirse que haya producido ninguna conculcación.