Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 129/1993 de 21 de Septiembre de 1993

La cuestión debatida queda centrada en la determinación de las consecuencias jurídicas que legalmente corresponden ante el cese que por cumplimiento del término pactado impone el empleador, en supuestos en que en el contrato de trabajo, formalizado por escrito, aún manifestando acogimiento a la duración determinada, no precisa la modalidad contractual utilizada ni las concretas circunstancias que amparan la temporalidad. Estima ala Sala recurso interpuesto por trabajador declarando que tal consecuencia es que lleva consigo la nulidad de tal cláusula y el carácter indefinido de la relación laboral así constituida, por lo cual la decisión unilateral de la empresa imponiendo el cese por cumplimiento del término constituye despido carente de causa hábil.