Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 141/2002 de 25 de Septiembre de 2003

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  • Orden: Social
  • Fecha: 25 de Septiembre de 2003
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Iglesias Cabero, Manuel
  • Núm. Sentencia: S/S
  • Núm. Recurso: 141/2002
  • Núm. Cendoj: 28079140002003100482
Resumen:

El T.S. confirma la improcedencia de Conflicto Colectivo instado por Federación de Sindicatos de Banca correspondiente con la pretensión de que se declare el derecho de los trabajadores ingresados en la empresa a partir del 9 de marzo de 1996 a que se le abonen 19, 20 y 21,4 pagas anuales durante el primero, el segundo y el tercer año de contratación, respectivamente, dejando sin efecto lo que se pueda desprender del Acuerdo de Empresa firmado el 5 de mayo de 1997. Recoge la sentencia que, todas las alegaciones del sindicato demandante buscan apoyo en el pacto de empresa de 22 de diciembre de 1989, sosteniendo que se mantiene vigente en cuanto estableció el sistema retributivo de 22 pagas anuales, no obstante, además de la falta de ratificación de su contenido por el Consejo de Administración, como había previsto el último párrafo del propio Acuerdo, no expresó el tiempo de su vigencia y aplicación, así es que nada obsta a su sustitución por un pacto de empresa posterior, negociado por las mismas partes legitimadas que habían suscrito el primero; por tanto, no era aquél un pacto permanente e inmutable, sino susceptible de anulación o modificación en cualquier momento por quienes tuvieran legitimación para ello, sin quedar bloqueado frente a posteriores convenios y, con menor fundamento, a un convenio colectivo estatutario, de donde resulta que el acuerdo de 22 de diciembre de 1989, en lo que se refiere al régimen de retribuciones, quedó derogado y sustituido por el convenio colectivo y por el posterior acuerdo de 5 de mayo de 1997, así es que no tiene ya virtualidad suficiente para fundamentar una pretensión como la ejercitada en la demanda, por carecer de la condición de fuente de la relación laboral.


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