Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1474/2003 de 10 de Diciembre de 2003

La cuestión litigiosa se centra en determinar si lo previsto en cierto Acuerdo Marco, en el que basa su petición el trabajador demandante, es aplicable a los trabajadores que vieron extinguida su relación con la empresa recurrente a partir del pase a su situación de prejubilación como consecuencia del ERE por el que se le autorizó a prescindir de 1707 trabajadores, siendo que, el referido precepto dispone una Gratificación por pase a situación pasiva. Estima el Tribunal el recurso interpuesto por la empresa demandada recogiendo la sentencia que, se hace muy difícil incluir en el concepto de situación pasiva, a quienes vieron extinguida su relación laboral por un expediente de regulación de empleo en el que la Autoridad Laboral lo que hizo fue homologar los acuerdos previamente suscritos por las partes, y ello aunque los interesados pasaran a la situación de "prejubilados"; tanto más cuanto que el art. 59 el propio Acuerdo-Marco se refiere nuevamente al "personal en situación pasiva" para incluir en él, siguiendo la interpretación tradicional, únicamente a los inválidos permanentes y a los jubilados.