Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3803/2003 de 28 de Mayo de 2004

La cuestión litigiosa se limita a determinar si la jubilación forzosa acordada por el empresario, con apoyo en la cláusula adoptada en el Convenio Colectivo, es válida y eficaz a los efectos de extinguir la relación laboral, -que es la solución que mantiene la sentencia aportada para el contraste-, o, de contrario, -según la tesis sostenida por la sentencia recurrida-, el acto de jubilación adoptada por el empleador ha de considerarse injustificado y calificado, consecuentemente, como despido unilateral. Estima el Tribunal el recurso interpuesto por el Instituto Superior de Artes Escénicas toda vez que la extinción de la relación laboral se produjo en aplicación de una cláusula de jubilación ordenada en Convenio Colectivo del año 1.998, - que sigue vigente en la actualidad-, es claro que tal extinción es válida y eficaz, en cuanto se produjo conforme a una facultad empresarial, validamente acordada en Convenio Colectivo anterior a la vigencia del Real Decreto ley 5/2001 y Ley de 12 de julio de 2001, cuya norma derogatoria contenida en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, por razones de intertemporalidad, no alcanza a las cláusulas paccionadas acordadas con anterioridad a la vigencia de las citadas últimas disposiciones normativas.