Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3850/2004 de 07 de Febrero de 2006

La cuestión debatida consiste en determinar si la diferencia entre lo ofrecido y consignado por la empresa en el presente caso puede o no puede tener el efecto interruptivo previsto y regulado en el articulo 56 del Estatuto Laboral. El TS estima el recurso interpuesto por la empresa demandada y declara que la indemnización que dicha empresa debe abonar al demandante debe incrementarse en la cantidad de 1716,61 euros sobre lo consignado en su día, pero sin que haya lugar a abonar por la misma cantidad alguna por el concepto de salarios de tramitación. Y ello porque, según recoge la sentencia, la diferencia que hay entre lo consignado y lo debido consignar - 1716,61 euros, sobre los 15.162,14 efectivamente consignados - no constituye por sí mismo un indicio de irregularidad voluntariamente querida, pero lo más importante a tener en cuenta es que la empresa incluyó en el salario regulador de la indemnización el promedio de las comisiones realmente percibidas por el trabajador en el año anterior al despido, y que lo único que no tuvo en cuenta fue el sistema de cómputo de las mismas y un concepto salarial tan poco precisable como el salario en especie derivado del valor de utilización del coche y por un importe igualmente discutible. En definitiva, ni por la cuantía de la diferencia ni por lo discutible de los conceptos reconocidos puede calificarse de inexcusable el error empresarial en el caso.