Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4911/2003 de 27 de Septiembre de 2004

El salario regulador de la indemnización es aquel que legalmente corresponde al trabajador al tiempo del despido. Declara la Sala que, solo a este, como señala la sentencia de instancia, y la de contraste, es el que debe tenerse en cuenta, por tanto, si cuando el actor fue despedido el 8 de febrero de 2.002, ya trabajaba en España desde el mes de octubre del 2.001, es evidente que no puede computarse a efectos de salario regulador el concepto reclamado, ya que en el momento del despido y cese, no percibía tal complemento. Concluye el Tribunal que, la tesis de la sentencia recurrida, no puede aceptarse, por carecer de apoyatura legal, no pudiendo prorratearse lo percibido en los doce últimos meses a los efectos debatidos, para incluir la cantidad percibida por el referido complemento pues, el mismo, tenía una finalidad concretar compensar el traslado al extranjero, es decir, tenía un carácter puntual, sí cuando fue despedido ya no trabajaba fuera de España y no percibía el complemento, no puede incluirse en lo percibido en el momento del cese. No estamos ante un ingreso salarial irregular, ni ante un complemento de devengo periódico superior al mes, ni ante un supuesto fraude que podría llevarnos a conclusión distinta sobre el particular. En base a lo anterior, se estima el recurso interpuesto por la empresa demandada.