Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5013/2003 de 02 de Noviembre de 2004

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  • Orden: Social
  • Fecha: 02 de Noviembre de 2004
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Desdentado Bonete, Aurelio
  • Núm. Sentencia: S/S
  • Núm. Recurso: 5013/2003
  • Núm. Cendoj: 28079140012004101112
Resumen:

La cuestión debatida consiste en determinar si la actora, que se encontraba antes de pasar a percibir la prestación de desempleo en situación de reducción de jornada por guarda legal, tiene derecho a percibir esa prestación calculada sobre las bases que habría percibido de encontrarse a jornada completa. El TS desestima el recurso interpuesto por la trabajadora pues, la recurrente pretende que la Sala admita una excepción a las normas invocadas para un supuesto que requiere una especial protección, añadiendo que así lo ha hecho la jurisdicción social en situaciones similares. Pero, aparte de que esto último sólo ofrece el ejemplo de la sentencia de contraste, el motivo sólo se refiere a las situaciones asimiladas al alta y a la inclusión en ellas de la maternidad; cuestión que ninguna relación guarda con lo aquí debatido. Añade la sentencia que, la recurrente está alegando otra infracción de norma que por analogía considera aplicable a la reducción de jornada por guarda legal y esta denuncia requiere un examen especial, pues esta ha sido la solución acogida por nuestra sentencia de 6 de abril de 2004.


Reducción de jornada laboral
Prestación por desempleo
Principio de igualdad
Excedencias laborales
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Igualdad ante la ley
Cuidado de hijos
Situación legal de desempleo
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Jornada completa
Jornada laboral
Cálculo de la indemnización por despido
Desempleo
Excedencia por cuidado de hijo
Maternidad a efectos laborales
Base de cotización
Desempleo a tiempo parcial
Situación asimilada alta Seguridad Social
Excedencia forzosa
Responsabilidad
Derecho adquirido
Formación profesional
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Prestación de jubilación
Incapacidad permanente
Convenio colectivo
Beneficio de justicia gratuita

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